Als iemand je heeft gevraagd een aanbevelingsbrief te schrijven, kan je goedkeuring hem helpen een felbegeerde baan of andere kans te krijgen. Een effectieve aanbevelingsbrief prijst niet alleen de persoon, maar doet dat ook op een enthousiaste manier zonder geforceerd of over-the-top te klinken. Voordat u uw pen oppakt, moet u ervoor zorgen dat u over alle informatie beschikt die u nodig hebt om op een geloofwaardige manier uit te leggen wat hem de ideale kandidaat maakt.
$config[code] not foundOnderzoek voordat je schrijft
Zelfs als je de persoon goed kent, ken je misschien niet al zijn vaardigheden en prestaties. Vraag hem om zijn cv en al het andere dat zijn prestaties, sterke punten en talenten laat zien. Vraag ook om informatie die hij kan geven over de kans waarvoor hij solliciteert. Als het een professionele functie is, vraagt u een kopie van de taakomschrijving aan. In het geval van een beurs, beurs, beurs, prijs of andere competitieve eer, vraag om literatuur die het programma beschrijft en wat de organisatie in aanmerking neemt bij het evalueren van kandidaten.
Verklaar je relatie
Uw brief zal meer gewicht in de schaal leggen als u aantoont dat u de persoon goed genoeg kent om in te staan voor zijn talent, kennis en integriteit. Begin met jezelf voor te stellen en uit te leggen hoe je de persoon kent. Open bijvoorbeeld door te vermelden dat u de senior marketingdirecteur bij XYZ Enterprises bent en dat u zeven jaar nauw samenwerkt met de kandidaat, John Doe. Let op: hij rapporteert rechtstreeks aan jou en gedurende deze tijd heb je uit de eerste hand zijn vaardigheden, het gemak van het werken met anderen en zijn toewijding aan zijn werk gezien.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNeem voorbeelden en anekdotes op
In plaats van de persoon te beschrijven als intelligent, getalenteerd of met een sterke arbeidsethos, biedt u specifieke voorbeelden die uw punt bewijzen. Als je bijvoorbeeld wilt benadrukken hoe goed de kandidaat met anderen samenwerkt, beschrijf dan een tijd waarin hij verschillende teamleden bij elkaar bracht en hen motiveerde om een belangrijk doel te bereiken. Als je zijn probleemoplossend vermogen wilt prijzen, vertel dan een instantie wanneer hij een moeilijke uitdaging heeft opgelost en hoe hij dat deed met beperkte middelen.
Maak uw brief op maat
Bespreek alleen informatie die aantoont hoe de persoon in aanmerking komt voor de kans waarvoor hij solliciteert. Als de baan voornamelijk mensen en communicatievaardigheden vereist, richt u dan niet op zijn technische kennis. Hoewel indrukwekkend, is dit misschien niet waar de werkgever naar op zoek is. Bespreek in plaats daarvan zijn vermogen om goed te werken met een diverse groep mensen. Als de functie sterke leiderschapskwaliteiten vereist, concentreer je dan op het trackrecord van de persoon met het starten van succesvolle projecten bij het bedrijf.
