De achtergrondcontroles die bedrijven vroeger bij potentiële werknemers deden, lijken kinderspel in vergelijking met wat sommige werkgevers doen om vandaag de grond op te ruimen voor sollicitanten. Niet alleen zoeken ze Google-resultaten om ervoor te zorgen dat er niets onaangenaams is in cyberspace over een nieuwe aanwinst, maar nu willen ze de Facebook-wachtwoorden van kandidaten.
Als het Facebook-profiel of een ander sociaal profiel van een kandidaat op privé is ingesteld, kunnen gebruikers van het account inloggen bij het account en ontdekken wat het individu precies doet.
Maar het kan ook leiden tot onbedoelde negatieve gevolgen - zoals discriminatie. Als een baankandidaat voor een positie in de wetshandhaving (een van de meest voorkomende rollen waarbij Facebook-wachtwoorden worden aangevraagd) lid is van een niet-christelijke Facebook-groep, geeft dat de werkgever dan het recht om hem niet aan te nemen?
En denken de potentiële werkgevers hier echt over na? Wat als de kandidaat-baan niet wordt ingehuurd en zich omdraait en een discriminatieclaim indient, op basis van het feit dat de potentiële werkgever die informatie heeft gezien die religieuze connecties impliceert?
Hebben we de lijn van persoonlijke privacy overschreden?
Facebook zal er niet voor staan. De sociale netwerksite heeft zijn verklaring van rechten en verantwoordelijkheden bijgewerkt om de onwettige handeling van het delen van wachtwoorden weer te geven. Helaas is het niet duidelijk of iemand betrapt wordt als dit wordt vervolgd (de verklaring zegt dat het account van de gebruiker kan worden verwijderd) of dat de overtredende werkgever verantwoordelijk wordt gehouden. En zo ja, hoe?
En hoewel er geen wetgeving is tegen dergelijke praktijken, duurt het niet lang voordat er sprake is. Connecticut's Amerikaanse senator Richard Blumenthal is van plan wetgeving in te dienen die een werkgever verbiedt om een wachtwoord voor een sociaal profiel te vragen, en een overtredingsvergoeding van $ 1.000 voor de eerste overtreding en $ 2.500 voor volgende inbreuken afdwingt.
Wat zijn uw rechten en verantwoordelijkheden als werkgever?
Uiteraard willen kleine bedrijven zoals de onze ervoor zorgen dat we geen extremisten, drugsverslaafden of iemand aannemen die niet geschikt is voor het bedrijf. In mijn gedachten kun je die oproep niet maken door iemands sociale mediaprofiel te bekijken, en jij ook niet. Vóór het internet werden bedrijven ingehuurd op basis van cv's en interviews. Je hebt wat rotte appels bij het stel, maar dat accepteerde je als de kosten van zakendoen. Nu denken we dat internet ons ervan kan weerhouden de verkeerde mensen aan te nemen, terwijl dat in feite niet zo is.
Als u zich hiertoe gedwongen voelt, zoek dan in Google naar een potentiële werknemer. Wat u hoopt te zien is professionele blogposts, verwijzingen naar eerdere banen en misschien een beetje over de liefde voor een baankandidaat voor reizen. Je zou niet op hun sociale mediasites moeten zoeken om manieren te vinden om ze te diskwalificeren. Als je vragen hebt over hun buitenschoolse activiteiten, vraag ernaar in het sollicitatiegesprek over hen in plaats van door hun Facebook-profiel te bladeren.
Mensen mogen een scheiding van persoonlijk en professioneel in hun leven hebben en als werkgever moet u dit recht respecteren.
