Coca-Cola is een enorm internationaal merk met meer dan 700.000 werknemers. Het bedrijf heeft zeer specifieke werkwijzen om ervoor te zorgen dat werknemers gemotiveerd zijn om hun best te doen en het gevoel hebben dat zij een belangrijke rol spelen in de toekomst van het bedrijf.
Communicatie die tot resultaten leidt
Wanneer Coca-Cola-medewerkers om hun mening worden gevraagd, weten ze dat iemand luistert; Coca-Cola ontwikkelde zijn missie en kernwaarden rond de inbreng van medewerkers. Elk jaar distribueert het een wereldwijde enquête over werknemersinzichten, waarbij werknemers inzicht krijgen in hoe het bedrijf wordt geleid en hoe dingen kunnen worden verbeterd. De enquête is meer dan alleen een pen-en-papier formulier. Het komt meestal in de vorm van een privéwebsite of -blog, open voor een beperkte periode, waar werknemers kunnen reageren en ideeën en kritiek kunnen leveren op het management en andere onderwerpen. Coca-Cola volgt de antwoorden en de daaruit voortvloeiende verbetering van jaar tot jaar.
$config[code] not foundTraining en mentoring
Medewerkers de mogelijkheid geven om te groeien in hun vaardigheden en getraind te worden om nog meer te doen, is een grote focus bij Coca-Cola. Het bedrijf biedt een aantal ontwikkelingsprogramma's om werknemers aan te moedigen en te motiveren.Peak Performance biedt continue mogelijkheden voor werknemersbeloningen; ontwikkelingsforums bieden onderwijskansen; en functionele ontwikkelingen laten werknemers hun vaardigheden vergroten voor hun aandachtsgebied. Coca-Cola University is een online onderwijsomgeving voor werknemers. Daarnaast krijgen werknemers opdrachten voor de korte termijn die hen de kans geven om in een ander veld te werken dan het hune, of het nu een andere afdeling of een ander land is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFinanciële beloningen
Coca-Cola biedt ook financiële beloningen om werknemers te motiveren om grotere pieken te bereiken. Compensatie is concurrerend. Elk jaar hebben werknemers prestatiebeoordelingen die hen de kans geven om verdienstenverhogingen te ontvangen. Een Coca-Cola Red Tag-programma beloont werknemers met reizen en merchandise als een manier om uitzonderlijke prestaties te herkennen. Medewerkers krijgen ook collegegeld vergoed, en hun kinderen kunnen in aanmerking komen voor een beurs. Autokortingen, gratis parkeren en kortingsprogramma's voor werknemers worden ook aangeboden.
Energizing Environment
Coca-Cola streeft ook naar een stimulerende omgeving die werknemers elke dag motiveert. Ter plaatse hebben de medewerkers toegang tot een cafetaria, een stomerij, een credit union, een winkel en gratis parkeergelegenheid. Verschillende Coca-Cola-werklocaties bieden verschillende voordelen. In het Verenigd Koninkrijk omvat het hoofdkantoor van Coca-Cola gratis drankjes en fruit, speciale uren in de zomer en een fitnessruimte op het terrein.
