Coördinatoren voeren een breed scala aan taken uit in vele soorten organisaties. De coördinator lijkt een beetje op een administratief assistent en een planner. Ze werken vaak voor leidinggevenden, managers of afdelingen. Coördinatoren zijn van cruciaal belang om een organisatie soepel en chaotisch te houden. Deze professionals kunnen zeer waardevolle leden zijn van elk team wanneer ze efficiënt zijn en volledig worden ondersteund door het management.
$config[code] not foundGemeenschappelijke taken
Er zijn vele soorten coördinatoren, waaronder marketingcoördinatoren, evenementcoördinatoren, programmacoördinatoren, verkoopcoördinatoren en media- of publiciteitscoördinatoren. Alle coördinatorposities hebben echter verschillende dingen gemeen. De coördinator wordt gevraagd om vergaderingen te plannen, zakelijke reizen te regelen en te helpen bij presentatiemateriaal, handouts en planningen.
Marketingcoördinatoren
Marketingcoördinatoren zijn professionals die helpen bij het vermarkten van producten en diensten. Ze bieden organisatorische en communicatieve ondersteuning aan het marketingpersoneel. De marketingcoördinator coördineert en bereidt speed-to-market-vergaderingen voor, die erop zijn gericht om een nieuw product of een nieuwe dienst zo snel mogelijk op de markt te brengen. De coördinator is de verbinding tussen productie en het marketingteam met betrekking tot alle snelheidsgerelateerde problemen. De coördinator organiseert en verdeelt vergaderagenda's, e-mails en documenten voor alle vergaderactiviteiten en beheert de informatie voor het marketingteam, inclusief presentatiemateriaal, hand-outs en samenvattende overzichten. Het gemiddelde salaris van de marketingcoördinator is $ 43.000, volgens Indeed.com.
Human Resource Coordinators
Human Resource-coördinatoren zijn verantwoordelijk voor het assisteren van de Human Resources-manager en afdelingsgeneralisten. Ze bieden dagelijkse administratieve ondersteuning, zoals het beantwoorden van de telefoon, het plannen van vergaderingen, het coördineren van reizen, het coördineren van presentaties en het onderhouden van de afdelingskalender. De HR-coördinator assisteert bij de administratieve taken van de HR-afdeling en handhaaft de naleving van beleid en regelgeving. De HR-coördinator is de verbinding tussen HR en alle andere afdelingen. Ze nemen bestellingen op voor personeelsvervangingen en coördineren de interviewschema's met afdelingsmanagers. Het gemiddelde personeelsverantwoordelijke salaris is $ 45.000, volgens Indeed.com.
Evenement coördinatoren
Eventcoördinatoren worden ingehuurd door evenementenbureaus, wedding planners, universiteiten, wervingsbureaus, gemeenten en vele andere industrieën. De evenementencoördinator is verantwoordelijk voor het voorbereiden van communicatie en materiaal voor gasten van evenementen en is verantwoordelijk voor het boeken van deelnemers, groepen en organisaties. De evenementencoördinator is verantwoordelijk voor het organiseren van de evenementenagenda, de gastsprekers en assisteert bij de opstelling van de zitplaatsen. Het onderhouden van voortdurende communicatie met de evenementmanager en planners is ook essentieel voor de rol. De coördinator bezoekt en houdt toezicht op de opstelling van de evenementlocatie en bijbehorende details. Het gemiddelde salaris van de evenementencoördinator is $ 38.000, volgens Indeed.com.
Coördinatoren werven
Recruitingcoördinatoren zijn verantwoordelijk voor het verlenen van administratieve ondersteuning aan de wervingsafdeling van een organisatie. De coördinator regelt interviews en reizen voor kandidaten en maakt interviewschema's en boeken vergaderruimtes voor het werven van vergaderingen en wervingsdoeleinden. De coördinator bereidt brieven voor, beheert en ordent en behandelt kandidaat-communicatie, inclusief e-mails en brieven. De coördinator start een nieuw medewerkersbestand, inclusief alle aan rekrutering gerelateerde materialen, en geeft dit door aan de afdeling Human Resources over het inhuren van een nieuwe persoon. Het gemiddelde rekruteringscoördinatorloon is $ 37.000, volgens Indeed.com.
