Het lijkt misschien overbodig om een nieuw CV te schrijven wanneer u binnen uw eigen bedrijf een promotie aanvraagt. Als u wilt dat uw werkgever u ziet als klaar om hoger op de ondernemingsladder te komen, moet u echter een document maken dat weergeeft hoe u bent gegroeid en wat u hebt bereikt sinds u daar aan het werk bent.
Start From Scratch
De meeste werkgevers zullen niet de tijd nemen om uw werkbestand te bekijken op zoek naar informatie over uw prestaties of werkprestaties tijdens het bedrijf. Je moet je geschiedenis samenvatten tot een beknopt CV, net zoals je deed toen je aanvankelijk solliciteerde. Je zult concurreren met externe kandidaten die zelf een uitgebreid cv zullen indienen. Werkgevers willen over het algemeen dat interne aanvragers cv's leveren, zodat ze ze naast elkaar kunnen vergelijken. Maak een nieuwe CV, net zoals je zou doen voor een externe positie.
$config[code] not foundConcentreer u op uw huidige baan
Normaal gesproken biedt u werkgevers een goed beeld van uw meest recente werkgeschiedenis en verstrekt u uitgebreide informatie over elke functie. Wanneer u echter een interne promotie zoekt, wilt u zich concentreren op de bijdragen die u in uw huidige baan hebt gedaan. Je werkgever weet al wat je in het verleden hebt bereikt; nu moet je laten zien hoe waardevol je bent voor het bedrijf en wat je te bieden hebt als je een hogere positie hebt toevertrouwd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTarget de promotie
In plaats van eenvoudigweg uw huidige functie te vermelden en uw taken te beschrijven, kadreert u deze informatie zodanig dat u gekwalificeerd staat om naar het volgende niveau te gaan. Geef je CV een titel die is toegesneden op de baan die je zoekt. Als u solliciteert naar een functie als vice-president, leid dan uw cv met 'Vice President van Marketing en Communicatie' en beschrijf vervolgens uw ervaring en prestaties op dit gebied. U kunt ook een kwalificatiesamenvatting gebruiken. Als u solliciteert naar een managementfunctie, leid dan met een sectie met de titel "Managementervaring" of "Leiderschapsbeleving" en beschrijf voorbeelden van hoe u projecten hebt overzien, collega's hebt begeleid of andere leiderschapsrollen hebt aangenomen.
Aanbiedingseigenschappen
In een typisch CV moet je vaak jargon, buzzwords en bedrijfseigen of vertrouwelijke informatie vermijden, zoals klantnamen of productieprocessen. Het tegenovergestelde is echter waar voor interne cv's. Noem belangrijke klanten of accounts die u heeft afgehandeld, zodat uw werkgever weet dat u klaar bent voor een meer prominente rol. Beschrijf uw ervaring met behulp van computerprogramma's, productiemethoden of andere processen en hulpmiddelen die specifiek zijn voor het bedrijf. Focus ook op resultaten. Wijs er bijvoorbeeld op dat u de omzet met 15 procent hebt verhoogd.
