Een vice-president voor bedrijfsontwikkeling, soms ook wel vice-president van de verkoop genoemd, is een professional die leiding geeft aan en toezicht houdt op een verkoopteam voor een organisatie. Direct rapporterend aan een topman, zoals een president of chief executive officer, zorgen deze professionals ervoor dat een organisatie winstgevend wordt door nieuwe strategieën te ontwikkelen om nieuwe klanten aan te trekken.
Opleiding
Sales executives hebben meestal een bachelor's degree in bedrijfskunde, marketing of een gespecialiseerde discipline, afhankelijk van het type producten of diensten dat de werkgever biedt. Velen volgen een masterdiploma in bedrijfskunde. In de meeste gevallen worden deze professionals geleidelijk gepromoveerd tot vice-president voor bedrijfsontwikkeling na een aantal jaren van aanhoudend succes in de verkoop.
Directie verantwoordelijkheden
Het leiden en begeleiden van het verkooppersoneel van een organisatie omvat het inhuren, trainen en motiveren van verkooppersoneel. Dit kan het ontwikkelen van strategische plannen voor het verkoopteam zijn om de producten of diensten zoals product- en verkooptraining, evenals beloningen en herkenningsprogramma's effectief te verkopen. De vice-president voor bedrijfsontwikkeling houdt ook toezicht op het financiële budget van de groep om ervoor te zorgen dat bedrijfsdoelen worden gehaald en overtroffen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerkoopverantwoordelijkheden
Bijna alle executives van topmanagement zijn betrokken bij directe verkoop samen met het verkoopteam waar zij toezicht op houden. Dit betekent een ontmoeting met klanten om nieuwe producten of diensten te verkopen, het verkoopteam te helpen met klantvergaderingen en nieuwe zaken te zoeken door prospectie en marketing.
Uitvoerend team
De doelstellingen en het beleid van de organisatie worden vastgesteld door de vice-president voor bedrijfsontwikkeling in samenwerking met andere vicepresidenten en topfunctionarissen. Deze professionals komen frequent bijeen om ervoor te zorgen dat de algehele werking van de organisatie wordt uitgevoerd in overeenstemming met deze doelen en beleidslijnen, evenals om de financiële informatie van de organisatie te herzien om succesvolle operaties te garanderen.
Salaris
Salaris voor deze bezetting kan variëren afhankelijk van de grootte van de werkgever en de salarisstructuur. De meeste topbestuurders ontvangen elk jaar een grote bonus of commissie op basis van de winst van de organisatie. In april 2010 vermeldt Indeed een nationaal gemiddeld basissalaris van $ 92.000 per jaar.
Salarisinformatie 2016 voor topbestuurders
Topbestuurders verdienden een mediaan jaarsalaris van $ 109.140 in 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden topmanagers een 25ste percentielloon van $ 70.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 165.620, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 2.572.000 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als topbestuurders.
