Stel je dit eens voor: op een dag terwijl je aan het werk bent, begin je een doffe pijn te voelen in een van je tanden. Je verwerpt het als geen groot probleem en gaat je dag verder. Maar naarmate de dagen en weken voorbijgaan, wordt de pijn alleen maar intenser. Je gaat in eerste instantie niet naar een tandarts, omdat de kosten onbetaalbaar kunnen zijn. Je denkt dat het ergste dat kan gebeuren een beetje tandpijn is, misschien een gaatje dat je uiteindelijk moet afhandelen. Maar u vindt niet dat tandheelkundige zorg daadwerkelijk van invloed kan zijn op uw algehele gezondheid en kwaliteit van leven.
$config[code] not foundDeze situatie is in het verleden vele malen gebeurd. En het resulteert niet alleen in de behoefte aan een vulling of zelfs een wortelkanaal. Uit onderzoek van de afgelopen jaren blijkt dat er een verband bestaat tussen de gezondheid van de tanden en de algehele gezondheid.
Dat is een van de redenen waarom goede tandheelkundige zorg zo belangrijk is. En voor bedrijfseigenaars is het leveren van tandheelkundige zorg aan werknemers niet alleen een bonus die uw voordelenpakket er aantrekkelijker kan maken voor werknemers. Het kan zelfs een enorme impact hebben op de algehele gezondheid van werknemers, de kwaliteit van het leven en zelfs hun productiviteit op het werk.
De waarde van werknemers Tandheelkundige ziektekostenverzekering
Volgens de National Association of Dental Plans (NADP) rapporteerden mensen zonder werknemersbijdrage voor tandheelkundige zorg een hogere incidentie van een verscheidenheid aan andere ziekten. Het is bijvoorbeeld aangetoond dat parodontitis andere gezondheidsaandoeningen zoals diabetes verergert.
Bovendien hebben mensen die toegang hebben tot tandheelkundige dekking meer kans op goede preventieve zorg, waardoor ze in het algemeen gezonder kunnen blijven. Bekijk een schokkende correlatie - die zonder werknemer tandheelkundige voordelen waren:
- 67 procent meer kans op hartaandoeningen.
- 50 procent meer kans op osteoporose.
- 29 procent meer kans op diabetes.
Dus als u besluit om een tandartsverzekering voor werknemers niet aan te bieden, verlaagt u niet alleen de kansen van uw team om een goede tandgezondheid te hebben, maar ook uw kansen op een goede fysieke gezondheid in het algemeen.
En dat betekent niet alleen negatieve gevolgen voor uw werknemers, maar ook voor uw bedrijf.
Denk er over na. Als een gebrek aan dekking ertoe leidt dat uw werknemers gezondheidsproblemen ervaren, kan dit ertoe leiden dat ze na verloop van tijd aanzienlijk veel werk missen. In feite ontdekten de Centers for Disease Control and Prevention dat er elk jaar meer dan 164 miljoen werkuren verloren gaan als gevolg van gebitsproblemen alleen.
Zelfs als uw werknemers echt geen werk missen, kan alleen het ervaren van die tandheelkundige en lichamelijke gezondheidsproblemen van invloed zijn op hun tevredenheid en productiviteit wanneer zij daadwerkelijk aan het werk zijn. Ongeveer 30 procent van de werknemers in kleine bedrijven zei dat hun productiviteit op het werk te lijden heeft omdat ze vanwege de kosten medische of tandheelkundige zorg moesten uitstellen, volgens de veertiende jaarlijkse trend van werknemersgerelateerde voordelen van MetLife.
Omdat de gezondheid van de tandarts van grote invloed kan zijn op de algehele gezondheid, is het waarschijnlijk dat een gebrek aan gebundelde dekking zelfs kan leiden tot nog meer gemist werk. Het is in het belang van uw bedrijf om te investeren in het gezond houden van uw werknemers, zodat zij het meest productief kunnen zijn.
Als uw werknemers geen dekking voor de tandheelkundige gezondheidszorg hebben om de zorg te betalen die ze nodig hebben, kan dit hen gestresst en afgeleid maken, zodat ze niet volledig gefocust zijn op de taken die ze moeten uitvoeren. Bovendien zijn ze waarschijnlijk niet tevreden met hun gebrekkige tandheelkundige dekking als dit leidt tot een situatie waarin ze niet de zorg kunnen krijgen die ze nodig hebben. En dat zou ertoe kunnen leiden dat ze ofwel de motivatie verliezen, zodat ze niet optimaal werken of gewoon besluiten elders werk te zoeken.
Als een gebrek aan werknemersbijdragen voor tandheelkundige zorg ervoor zorgt dat uw werknemers weggaan naar bedrijven die betere voordelen bieden, betekent dit dat u meer moet uitgeven aan het aannemen en ook trainen van nieuwe werknemers.
Al met al kan het terugdringen van de voordelen voor werknemers, met name de tandartsverzekering voor werknemers, leiden tot verschillende verhoogde kosten of gemiste kansen. Het lijkt misschien alsof u geld spaart door dat deel van uw employee benefits-plan over te slaan, maar als u het gemiste werk, productiviteitsproblemen en hogere omzet optelt, zult u waarschijnlijk merken dat die kosten in de loop van de tijd veel groter kunnen zijn.
Het aanbieden van niet-medische Employee Benefits
In plaats van dat lot te accepteren, kunt u een betere werkomgeving voor uw werknemers creëren en de kansen van uw bedrijf vergroten door niet-medische werknemersvoordelen aan te bieden die een tandartsverzekering omvatten. Dit kan een positief effect hebben op de algehele gezondheid van uw werknemers. Maar het kan uw kleine onderneming ook een betere kans geven om te slagen.
De investering in niet-medische personeelsbeloningen die een tandartsverzekering omvatten, is echt een investering in uw team en uw bedrijf. Als uw werknemers gezond en gelukkig zijn, kunnen zij meer tijd besteden aan werken en zich daadwerkelijk richten op het verbeteren van uw bedrijf, in plaats van het missen van werk voor afspraken met hun tandarts. Bovendien kunnen ze, wanneer ze daadwerkelijk aan het werk zijn, meer gericht zijn op hun taken in plaats van gestresst of afgeleid te worden door hun tandheelkundige gezondheidsproblemen en alle kosten die daarmee gepaard gaan.
Al deze voordelen voor uw bedrijf leiden ook tot voordelen voor uw werknemers. Natuurlijk hebben uw werknemers meer kans om een betere kwaliteit van leven en algemene tevredenheid te ervaren als ze over het algemeen gezond zijn. En tandheelkundige gezondheid kan daar een groot deel van uitmaken. Dus als uw team tandartsdekking heeft opgenomen in hun voordelen, is de kans groter dat zij gezond, gelukkig op het werk zijn en tevreden zijn met hun compensatie. Gelukkige werknemers zijn over het algemeen productiever op het werk - en hebben ook de neiging om een langere tijd bij een bedrijf te werken. Als u tandheelkundige dekking door werknemers kunt bieden, kunt u hen helpen situaties te vermijden waarin zij gezondheidsproblemen kunnen ondervinden als gevolg van vertraagde zorg. En door dat te doen, kunt u een gelukkiger en productiever team creëren dat meer geneigd is om dingen gedaan te krijgen, rond te blijven en een veel grotere algehele gezondheid te ervaren. Pijnafbeelding via Shutterstock
