Eigenaren van kleine bedrijven en hun HR-medewerkers zijn maar al te bekend met de zware uitdagingen van het in balans houden van zakelijke en werknemersbehoeften. Stijgende kosten, met name in verband met gezondheidszorg / medische verzekering, staan centraal in zakelijke belangen. Het handhaven van het evenwicht vergt echter ook het effectief beheren, onderhouden en benutten van menselijke kapitaalgoederen, die vaak de grootste kostenpost of de winstkern van een bedrijf vertegenwoordigen.
$config[code] not foundIn het 2011 Aflac WorkForces Report, een onderzoek uitgevoerd door Harris Interactive, blijkt dat de top drie van problemen voor kleine bedrijven (die met drie tot 99 werknemers) de productiviteit van medewerkers verhogen (51 procent), de kosten voor gezondheids- / medische verzekeringen beheersen (47 procent) en behoud van werknemers (43 procent). Hoewel er voor deze drie prioriteiten geen eenduidige oplossing is, leren kleine bedrijven meer over hoe vrijwillige verzekeringsplannen een significante, drieledige impact kunnen hebben.
1. Beheersing van de ziektekostenverzekering
Nu de kosten van de gezondheidszorg stijgen, zullen werkgevers waarschijnlijk blijven worstelen om reductiestrategieën te vinden en tegelijk de dekking bieden die hun werknemers nodig hebben. Deze realiteit heeft betekenis gekregen voor kleine bedrijven, die vanwege hun omvang aanzienlijk kunnen worden beïnvloed door zelfs een kleine misstap bij het beheren van de kosten van de gezondheidszorg.
Als gevolg hiervan zijn veel eigenaren van kleine bedrijven en hun werknemers op zoek naar meer flexibele voordelen oplossingen om de stijgende kosten van de gezondheidszorg aan te pakken. Meer werkgevers realiseren zich dat het beschikbaar stellen van vrijwillige verzekeringspolissen aan werknemers geen directe kosten met zich meebrengt en de vennootschapsbelasting kan verminderen door belastingbijdragen van FICA te verlagen. Door vrijwillige abonnementen toe te voegen aan de voordelen van een bedrijf, kunt u een topuitdaging voor meer dan zes van de tien kleine bedrijven realiseren, met robuuste voordelen en binnen budget / kostenbeperkingen.
2. Productiviteitsverlies beperken
Kleine bedrijfsactiviteiten vereisen in toenemende mate meer consistente en hogere productiviteit van kleinere personeelsleden. Vaak kan productiviteitsverlies van grote invloed zijn op het vermogen van een klein bedrijf om te concurreren.
Helaas bepalen persoonlijke afleiding, zoals financiële en gezondheidsconflicten, vaak de productiviteit van werknemers. In feite zei 47 procent van de werknemers van kleine bedrijven dat ze momenteel te maken hebben met een gezondheids- of financieel probleem dat van invloed is op hun vermogen om hun werk gedaan te krijgen. Verder denkt ongeveer 58 procent van de eigenaren van kleine bedrijven dat hun bedrijf tussen de 5 en 20 procent werkproductiviteit heeft verloren omdat werknemers zich zorgen maken over hun persoonlijke problemen. Nog eens 32 procent van de eigenaren zegt 20 procent arbeidsproductiviteit te hebben verloren of meer.
Er bestaat een zeer reële relatie tussen gezondheid en financiën - de financiële stabiliteit van een werknemer kan worden bedreigd door een onverwachte ziekte of ongeval en omgekeerd kan het vermogen om adequate medische zorg te krijgen, worden beïnvloed door financiën.
Vrijwillige verzekeringsplannen, met inbegrip van het beleid voor ongevallen, kanker, kritieke ziekte, tandheelkunde, het leven, kortetermijnongelijkheid en -visie, helpen werknemers omgaan met de out-of-pocket kosten in verband met ernstige ongevallen of ziektes - kosten grote medische verzekering is niet ontworpen om dekken. In deze gevallen ontvangen polishouders contante voordelen die kunnen worden gebruikt om te helpen bij de dagelijkse kosten van levensonderhoud, zoals huur, gas en boodschappen, evenals niet-vergoede medische kosten.
3. Beheersen van de omzetkosten en het verhogen van de retentie
Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid kost het een bedrijf een derde van iemands jaarsalaris om hem of haar te vervangen. Deze uitgaven kunnen zelfs het beste beheer van kleine bedrijven ontsporen. Aangezien kleine bedrijven ernaar streven om de Amerikaanse economie winstgevend te laten rijden en verder te gaan dan de recessie, is het hebben van het beste beschikbare talent van het grootste belang.
Voordelenpakketten kunnen een directe invloed hebben op de retentie van werknemers. Uit het onderzoek van Aflac bleek dat 63 procent van de eigenaren van kleine bedrijven van mening is dat hun algehele pakket voordelen van grote invloed is op de tevredenheid en loyaliteit van werknemers en nog eens 18 procent gelooft dat dit van grote invloed is op het besluit van een werknemer om het bedrijf te verlaten.
Vrijwillige plannen verbeteren niet alleen het voordelenpakket en de competitieve status van een bedrijf ten opzichte van de voordelenprogramma's van grotere organisaties, maar ze kunnen ook aan werknemers laten zien dat ze er toe doen. Zonder directe kosten voor het bedrijf kan het toevoegen van vrijwillige voordelen als een optie voor werknemers uiteindelijk helpen om de hoge kosten van de omzet te vermijden.
Los drie problemen op met één keuze Er blijft een grote behoefte om medewerkers te helpen hun zorgdekking te verbeteren en zich voor te bereiden op onverwachte gebeurtenissen in het leven. Eerder beschouwd als een voordeel voor iedereen, kan vrijwillige verzekering nu worden beschouwd als een kosteneffectieve aanvulling op de belangrijkste voordelen en een essentiële oplossing voor kleine bedrijven.
6 Opmerkingen ▼
