Als eigenaar van een klein bedrijf herinnert u zich waarschijnlijk de eerste persoon die u hebt ingehuurd, of deze nu geweldig was of veel te wensen overliet. In feite zegt een nieuwe enquête van Intuit (NASDAQ: INTU) dat het zeer waarschijnlijk is dat die persoon nog steeds bij u is.
Uit de Small Business Recruitment Survey van 2018 van Intuit bleek dat drie van de vier eerste medewerkers nog steeds bij hetzelfde bedrijf werken. Dit gegevenspunt is heel veelzeggend als het gaat om loyaliteit en het vinden van de juiste hulp.
$config[code] not foundVoor veel eigenaren van kleine bedrijven biedt het vasthouden aan medewerkers die er vanaf het begin bij waren, een gevoel van veiligheid, betrouwbaarheid en continuïteit wanneer het bedrijf groeit. En de respondenten in het onderzoek zijn bereid hun eerste grote huur zo lang mogelijk te compenseren en te behouden.
QuickBooks Payroll voerde de enquête in juni 2018 uit met de medewerking van 400 Amerikaanse bedrijfseigenaren met een personeelsbestand van 1 tot 20 werknemers. De eigenaren werden onafhankelijk gekozen en gecontacteerd door Pollfish om de enquête uit te voeren.
Meer statistieken voor het eerste personeel
Iets meer dan drie van de vier of 76% van de eigenaren van kleine bedrijven in de enquête zei dat hun eerste huur nog steeds bij hun bedrijf is.
Volgens Danielle Higley, die het rapport schreef over de enquête op de QuickBooks-site, weten eerste medewerkers als geen ander hoe hard het werk gaat. Ze gaat verder met te zeggen dat ze de offers begrijpen die moeten worden gemaakt, en "Net als bedrijfseigenaren worden eerste medewerkers vaak persoonlijk geïnvesteerd in het succes van het bedrijf."
Voor deze opoffering zijn ondernemers bereid meer te betalen om ze te houden. Bijna de helft (49%) zei dat ze hun eerste werknemer meer betalen dan ze zelf doen.
Huren vandaag
Hoewel er tegenwoordig meer tools zijn voor het verwerven van talent, zei 72% dat het veel moeilijker zou zijn om een goede eerste werknemer te vinden.
Toen ondernemers hun volgende werknemer wilden inhuren, zeiden ze dat LinkedIn hun beste rekruteringshulpmiddel was. Dit werd gevolgd door wervingsbureaus en zelfs krantenadvertenties, die hoger was dan wervingswebsites, online marktplaatsen en sociale media.
Mond-tot-mondreclame / verwijzingen stonden voor het laatst op de lijst. En volgens Higley kan dit komen doordat bedrijfseigenaren hun eerste aan niemand vertrouwden. Een van de grootste redenen hiervoor is dat de eerste aanwerving als een manusje van alles op het bedrijf werd gebracht.
Voor 29% van de respondenten was dit het geval omdat de eerste huur een beetje van alles deed.
Enquête afhalen
Uit de gegevens van de enquête blijkt niet alleen hoe belangrijk het is om de juiste persoon in dienst te nemen wanneer een bedrijf in kleine ondernemingen de onderneming opricht, maar ook in hoeverre zij vertrouwen op hun eerste werknemer.
Volgens Higley is deze afhankelijkheid gebaseerd op het feit dat de meeste eigenaren van kleine bedrijven niet over alle noodzakelijke vaardigheden of de tijd voor de dagelijkse bedrijfsvoering van het bedrijf beschikken. Het hebben van een vertrouwde medewerker, die in de meeste gevallen de eerste huurder is, lost deze problemen op als het bedrijf groeit en zijn grondvesten vindt.
Foto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
