Je hebt tien, twintig of dertig minuten met een kandidaat in een interview. Hoe kunt u ervoor zorgen dat u het meeste uit het interview haalt, zodat u in het ongewisse blijft over de mogelijkheden van de kandidaat en wat hij of zij in uw team zou kunnen brengen? Je stelt natuurlijk de juiste vragen.
Beste interviewvragen voor Ask Candidates
Als je een naderend interview hebt en je wilt ervoor zorgen dat je deze korte tijd optimaliseert, zowel voor jezelf als voor de kandidaat, bekijk dan de volgende 25 beste interviewvragen om kandidaten te vragen.
$config[code] not foundWat zijn je sterke kanten?
Door de kandidaat te vragen naar hun sterke punten, kun je bepalen of hun belangrijkste vermogen relevant is voor jouw bedrijf en de rol waarvoor ze solliciteren.
Wat zijn je zwaktes?
We hebben allemaal zwakke punten en als de kandidaat deze vraag eerlijk en helder kan beantwoorden, toont hij zelfbewustzijn, vooral als hij je verder informeert over de strategieën die ze hebben om hun zwakke punten te overwinnen.
Beschrijf je karakter in minder dan 30 woorden
Een andere vraag van het karakter-beoordelingstype, die u zal helpen bepalen of de kandidaat zelfbewust is en of hij / zij de juiste karaktereigenschappen heeft voor de taak.
Wat weet u over onze organisatie?
Deze vraag zal laten zien hoeveel of weinig onderzoek de geïnterviewde heeft gedaan over uw bedrijf voorafgaand aan het interview. Als ze erin slagen om het volledig en correct te beantwoorden, tonen ze betrokkenheid bij het werk en hebben ze ook speciale karaktereigenschappen.
Waarom wil je voor ons bedrijf werken?
Nogmaals, door deze vraag op een positieve en gepaste manier te beantwoorden, zal laten zien dat de kandidaat de tijd heeft genomen om je bedrijf, zijn cultuur en ethos te leren kennen, blijk te geven van toewijding en een goede werkhouding.
Wat heeft u ertoe aangezet om voor deze functie te solliciteren?
Deze vraag helpt u te bepalen welke van de kandidaten die u interviewt het meest geïnteresseerd zijn in de functie. Het antwoord geeft u ook inzicht in wat de kandidaat motiveert en of dergelijke motivaties relevant zijn voor uw bedrijf en de rol.
Welke interactie en overzicht denk je dat een baas moet bieden?
Deze vraag zal bewijzen hoe zelfredzaam een kandidaat is. Als ze zeggen dat ze denken dat een baas constante interactie en toezicht moet bieden, kunnen ze te veel richting vragen om in de cultuur van je bedrijf te passen.
Beschrijf je minst favoriete manager en waarom
Vergelijkbaar met de bovenstaande vraag, geeft dit u een duidelijker beeld van wat voor soort leiderschap de aanvrager het beste werkt, evenals zijn houding ten opzichte van management en leiderschap.
Waarom verlaat u uw huidige baan?
Door de kandidaat te laten vertellen waarom hij zijn huidige baan opgeeft, krijgt u ook inzicht in de richting van de loopbaan waarnaar zij op zoek zijn en of wat u aanbiedt, geschikt is voor hen.
In wat voor een werkomgeving floreert u het meest?
Nogmaals, het antwoord van de kandidaat op deze vraag zal u helpen bepalen of de werkomgeving van uw bedrijf geschikt voor hen is.
Op welke prestatie ben je het meest trots?
Deze prestatie zal u ook helpen bepalen of deze kandidaat waarschijnlijk in uw bedrijf zal presteren. Het geeft je ook inzicht in de persoonlijkheid van de kandidaat en wat hij of zij als belangrijke prestaties beschouwt,
Vertel eens over een keer dat je een obstakel hebt overwonnen
Probleemoplossend vermogen zijn op een bepaald moment in bijna elke taak vereist. Een bekwaam antwoord op deze vraag zal aantonen dat de kandidaat effectieve probleemoplossende vaardigheden heeft die waarschijnlijk voordelig zijn voor uw bedrijf.
Welke zijn de belangrijkste attributen die u ons bedrijf brengt?
Deze vraag geeft u meer inzicht in of de kandidaat geschikt is voor uw bedrijf en heeft de nodige attributen om de rol succesvol te kunnen vervullen.
Welke kwaliteiten maken jou een goede teamplayer?
Bijna elk bedrijf is afhankelijk van teamplaying en door deze vraag te stellen, krijgt u meer inzicht in de teamspelmogelijkheden van de kandidaat.
Geef een voorbeeld van het gebruik van teamspeelvaardigheden
Deze vraag zal helpen om vast te stellen of je denkt dat de kandidaat een echte teamspeler is.
Werk je het beste alleen of als onderdeel van een team?
Een dergelijke vraag zal u ook helpen te beslissen in welk type werkomgeving de kandidaat waarschijnlijk het beste zal werken en of de taken die zij zullen uitvoeren geschikt zullen zijn voor hun achtergrond en persoonlijkheid.
Beschrijf een moment waarop u een krappe deadline hebt gehaald
Als de rol een deadline-driven is, zal het stellen van deze vraag met een voorbeeld van het succesvol halen van deadlines doen vermoeden dat de kandidaat goed is ingestudeerd om strakke deadlines te halen.
Wat is het enige dat je beter zou willen doen?
Net zoals de naam die uw zwaktes vragen, toont deze vraag de geschiktheid van de kandidaat voor het herkennen van zwakke punten en het hebben van de nodige strategieën om verbeteringen aan te brengen.
Vertel eens over een keer dat je een moeilijke klant hebt meegemaakt en hoe je het probleem hebt overwonnen
Door deze vraag te beantwoorden, kunt u afleiden of de aanvrager over de vereiste vaardigheden voor de klantenservice beschikt.
Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Door deze vraag te stellen, nodigt u de kandidaat uit om u meer te vertellen over zijn lange termijn loopbaanplannen om u te helpen bepalen of dergelijke plannen passen in de langetermijndoelstellingen van uw bedrijf.
Wat zijn je salarisverwachtingen?
Als het salaris niet is beschreven in de taakomschrijving en in een vorig deel van het aanvraagproces, is het nu het moment om bij de kandidaat te informeren naar zijn of haar salarisverwachting. Natuurlijk, als het verwachte salaris grofweg boven het budget ligt, is de kandidaat mogelijk te overgekwalificeerd voor de functie.
Hoeveel kennisgeving zou u nodig hebben om uw huidige werkgever te geven?
Gebruik het interview om praktische vragen te stellen met betrekking tot de baan, zoals hoe snel de kandidaat bij uw bedrijf zou kunnen komen als zij de baan kregen?
Hoe ver van het kantoor woon je?
Deze vraag helpt je de situatie van de kandidaat te begrijpen en hoe ver ze moeten pendelen om aan het werk te gaan.
Overweegt u flexwerken / werken vanuit huisarrangementen?
Als uw bedrijf flexwerk aanbiedt of vanuit thuiskansen werkt, vraagt u de kandidaat of zij graag met dergelijke patronen werken, opnieuw om te zien of deze waarschijnlijk passen in de cultuur van uw bedrijf.
Heeft u vragen voor ons?
De laatste vraag moet de kandidaat de gelegenheid geven om u vragen te stellen. Door relevante en heldere vragen te stellen toont betrokkenheid en enthousiasme ten behoeve van de kandidaat en een enthousiasme om meer te weten te komen over het bedrijf waarmee ze binnenkort zouden kunnen werken.
Foto via Shutterstock
1 Reactie ▼
