Voor veel werkzoekenden is het schrijven van een begeleidende brief een van de meest uitdagende onderdelen van het zoekproces naar werk. Sommigen twijfelen zelfs aan de noodzaak van een begeleidende brief in het digitale tijdperk, wanneer zoveel bedrijven software gebruiken om cv's te beoordelen en de beste kandidaten te identificeren. Sollicitatiebrieven zijn echter nog steeds belangrijk en dienen als introductie voor jou en je ervaring. Gebruik de brief om aan te geven waarom u een ideale kandidaat bent voor een baan en vraag om een interview.
$config[code] not foundDe delen van een sollicitatiebrief
Meestal bestaat een sollicitatiebrief uit drie hoofdonderdelen:
- De opening, waarin je aangeeft waarom je schrijft en jezelf introduceert
- De body, waarin je de meest relevante punten uit je cv markeert en de stippen voor de lezer koppelt over waarom je ideaal bent voor de job
- De afsluiting, waarin je om een interview vraagt, somt de items op die je hebt toegevoegd aan de brief (zoals je cv, het schrijven van voorbeelden, enz.) En bedankt de recensent voor haar tijd.
Wanneer een recensent klaar is met het lezen van uw sollicitatiebrief, moet zij zich gedwongen voelen om uw cv te lezen en ook een goed idee hebben of u iemand bent die moet worden opgeroepen voor een sollicitatiegesprek.
De brief schrijven
Idealiter zou je begeleidende brief je cv moeten verbeteren, niet opnieuw laten blijken. Met andere woorden, in plaats van een opsomming van de posities die u hebt gehouden, concentreer u in plaats daarvan op de manier waarop de vaardigheden die u hebt opgedaan in die functies ten goede kunnen komen aan de werkgever.
Overweeg, voordat u begint met schrijven, uw doelgroep en het doel van de brief. Onthoud dat de brief en je cv je niet de baan zullen bezorgen, maar je eerder een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Met dat in gedachten, wat zijn de meest opvallende punten uit uw achtergrond die de lezer ertoe aanzetten een vergadering te plannen? Geef een gedetailleerd overzicht van de voordelen die u het bedrijf kunt bieden, en het bewijs van die voordelen. Richt altijd de brief op het bedrijf en wat u kunt brengen naar de tafel, niet op u en uw behoeften en verlangens.
Veelgemaakte fouten om te vermijden
Houd er rekening mee dat de meeste wervingsmanagers tientallen, zo niet honderden, begeleidende brieven en cv's zullen lezen, dus je wilt dat de jouwe opvalt - op een goede manier. Dat betekent dat je een aantal veelvoorkomende valkuilen van het schrijven van sollicitatiebrieven vermijdt.
Knip en plak niet uit de taakomschrijving. Hoewel je je brief moet aanpassen aan de specifieke positie en bepaalde trefwoorden uit de posting moet gebruiken, kopieer het bericht dan niet per woord. Vermijd een algemene introductie zoals: "Ik zou de mogelijkheid om …" of iets dergelijks leuk vinden.
Hoewel het tonen van een bepaalde persoonlijkheid of het delen van een relevante anekdote vaak welkom is, gebruik dan geen trucjes of probeer te slim te zijn met je begeleidende brief. U schrijft een professionele brief, dus houd een professionele houding aan. Vermijd tegelijkertijd het gebruik van generieke beschrijvingen of superlatieven. Woorden als 'hardwerkend', 'ervaren' of 'succesvol' vertellen de lezer niet veel over u. Deel in plaats daarvan specifieke voorbeelden die laten zien hoe succesvol en ervaren u bent, en gebruik kwantificeerbare resultaten waar mogelijk. U bent geen generieke kandidaat, dus stuur geen algemene brief. Wees dynamisch en boeiend en toon je energie en enthousiasme.
$config[code] not foundHoud tot slot uw brief gericht op de baan waarvoor u solliciteert en uw ervaring. Vermijd te persoonlijk te worden en bespreek nooit uw salarisvereisten tenzij specifiek gevraagd om in de vacature te plaatsen (en zelfs dan uw antwoord zo vaag mogelijk te houden, een salarisbereik te vermelden) of waarom u uw huidige functie verlaat.
Besteed aandacht aan de details
Voordat u uw brief verzendt, moet u deze zorgvuldig doorlezen om ervoor te zorgen dat deze grammaticaal correct is en geen typefouten bevat. Gebruik een professioneel, gemakkelijk leesbaar lettertype zoals Times New Roman of Arial in 10- of 12-punts type. Houd de brief beknopt en to the point, en nooit langer dan een enkele pagina.
