Uw werkgever twee weken van tevoren op de hoogte stellen bij het beëindigen van een baan is een lange traditie van Amerikaanse werknemers. Tegenwoordig is echter niet iedereen het erover eens dat de conventie relevant blijft. Sommige schrijvers van bedrijven adviseren u om uw melding aan te passen aan de specifieke omstandigheden in uw bedrijf, terwijl één schrijver adviseert werkgevers helemaal geen kennisgeving te geven.
Twee weken - misschien
Allison Greene, een bedrijfsschrijver voor 'U.S. News', accepteert de mogelijkheid om langer op de hoogte te blijven, maar schrijft dat in sommige gevallen minder beter is. Als uw werkgever een geschiedenis van waardering heeft voor langere tijd en u uw vertrek kunt uitstellen zonder uw nieuwe baan in gevaar te brengen, dan adviseert zij, meer dan twee weken van te voren opzeggen. Echter, als werknemers in uw bedrijf die op de hoogte zijn snel de deur worden getoond, geef dan een korte kennisgeving, wat een week of zelfs minder zou kunnen zijn. Suzanne Lucas, die schrijft in MoneyWatch, merkt op dat wanneer de omstandigheden voldoende verslechteren - wanneer uw werkgever bijvoorbeeld u vertelt iets illegaals te doen - u wellicht meteen moet vertrekken.
$config[code] not foundLangere kennisgeving
Sommige werkgelegenheidsadviseurs raden nog steeds ten minste twee weken van tevoren aan, en nog meer op te merken als u moeilijk te vervangen kunt zijn. Als u een arbeidsovereenkomst hebt en een langere opzegtermijn aangeeft, is dat de kennisgeving die u moet doen. Toen u de arbeidsovereenkomst tekende, werd de langere opzegtermijn uw wettelijke verplichting.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWat is goed voor de gans …
Een relevant probleem dat niet veel bedrijfsauteurs naar voren brengen, is hoeveel aandacht een werkgever geeft aan werknemers die worden beëindigd. Jim Carlini, die schrijft in "WTN News", merkt op dat veel werkgevers geen enkele kennisgeving geven - je krijgt misschien een fax of e-mail met de mededeling dat je bent ontslagen, gevolgd door een bewaker die je het gebouw uitbrengt. Als dat de aankondiging van de werkgever is, vraagt hij zich af waarom van een werknemer verwacht wordt dat hij meer geeft. Hij suggereert dat zelfs vanuit het oogpunt van de werkgever een kortere opzegging misschien beter is. Wanneer een werkgever werknemers inschakelt op het moment dat ze worden beëindigd, is dat niet per definitie gelijktijdigheid. Carline waarschuwt dat als beëindigde werknemers mogen rondhangen, ze problemen kunnen veroorzaken. Hoewel de omstandigheden enigszins verschillen voor een werknemer die vrijwillig vertrekt, is het nog steeds een goed idee, schrijft hij, om iemand snel het kantoor uit te krijgen zodra duidelijk is dat ze niet langer een vast lid van het team zijn.
Voordelen van een adequate kennisgeving
Zelfs als u geen wettelijke verplichting hebt om een specifieke waarschuwing vooraf te geven, is het nog steeds een goed idee om na te denken over wat uw werkgever zou kunnen waarderen. In de meeste gevallen wilt u misschien niet meer dan twee weken opzeggen, maar minder geven kan voor harde gevoelens zorgen. Wanneer iemand om een referentie vraagt, hoop je op een goede, wat het geven van een goede kennisgeving helpt verzekeren. Hoewel werkgevers zich vandaag de dag misschien niet langer veilig voelen bij oude medewerkers, kan een human resources-manager bij het bedrijf dat je hebt verlaten een manier vinden om een andere HR-medewerker een gecodeerd signaal van "terughoudend enthousiasme" te sturen als vergelding voor een niet-kennisgeving Uitgang. Dat kan je in de toekomst een baan kosten.
