U onthult jobpromoties door vooruitgang te laten zien in functies onder uw werkervaring bij een bepaald bedrijf. De manier om promoties en prestaties te tonen, hangt af van hoe nauw uw nieuwe gewenste positie met uw vorige is verbonden. In zeldzame omstandigheden, bijvoorbeeld wanneer uw rol vóór een promotie af en toe meer dan 10 of 15 jaar geleden was, kunt u ervoor kiezen om het helemaal niet in uw cv op te nemen.
$config[code] not foundDirecte promoties
Het eenvoudigste formaat is wanneer u een zeer directe promotie krijgt, zoals van marketingcoördinator tot marketingmanager. In dit geval kunt u een aantal van dezelfde taken uitvoeren, maar neemt u ook een leiderschapsrol op in een marketingafdeling of -team. Gebruik in uw CV een vette kop om het bedrijf aan te geven. Onder het bedrijf, noteer eerst de meest recente positie, met datums en vermeld de vorige posities eronder op afzonderlijke regels, met datums. Vermeld vervolgens uw belangrijkste prestaties binnen de organisatie als opsommingstekens. Idealiter zijn je beste prestaties op het hoogste niveau, tenzij de promotie recent was.
Indirecte promoties
Soms worden mensen gepromoveerd naar posities op een hoger niveau, maar in verschillende afdelingen of rollen. In dit geval moet u opsommingstekens onder elke functietitel toevoegen om verschillende prestaties in elke rol weer te geven. Nogmaals, begin met de meest recente positie als eerste onder de hoofding van de werkgever. Als u reclame van accountassistent voor media-inkoper hebt ontvangen, wilt u de prestaties in elke rol identificeren. Uw werk als assistent zou meer directe klantinteractie inhouden. Uw werk als media-inkoper omvat het leiden van de mediaplanning en inkoopprocessen.
