Staats- en federale wetten verbieden discriminatie op grond van arbeid op basis van kleur, nationale afkomst, geslacht, leeftijd, religie en handicap, allemaal aangeduid als beschermde klassenstatus. Abusief en extreem fysiek gedrag door een werkgever die uw werkprestaties verstoort, creëert een vijandige werkomgeving en de wet beschermt u.
Noteer de naam, het adres en de bedrijfsgegevens van uw werkgever. Noteer informatie over gebeurtenissen waarvan u denkt dat ze discriminerend zijn en waarom u denkt dat intimidatie heeft plaatsgevonden. Let op de basis van de discriminatie en wanneer deze zich heeft voorgedaan. Vermeld de namen en adressen van uw getuigen. Neem contact op met de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) met uw documentatie.
$config[code] not foundDien een last van discriminatie in bij de EEOC of een van hun veldkantoren bij u in de buurt. De Commissie is verantwoordelijk voor het afdwingen van federale wetten die het illegaal maken om te discrimineren. Klachten per telefoon zijn onaanvaardbaar; bezoek de commissie persoonlijk. Een ondertekende aangetekende brief is aanvaardbaar. Kosten moeten binnen 180 dagen vanaf het moment waarop de overtreding is begaan, worden ingediend.
Het bereiken van een onderhandelde regeling met uw werkgever is het eerste doel van de commissie. Het EEOC zal vervolgens uw melding onderzoeken en eventuele gronden voor overtreding vaststellen. Een vrijwillige regeling tussen u en de werkgever zal worden bemiddeld via een bemiddelingsprocedure. Als u zich niet vestigt bij de werkgever, wordt uw klacht doorgestuurd naar het Amerikaanse ministerie van Justitie om een rechtszaak goed te keuren.
Verkrijgen van een kennisgeving van Right-to-Sue van het EEOC, als de commissie niet in staat is om een rechtszaak aan te spannen en een overtreding heeft plaatsgevonden. Beperkte middelen remmen het EEOC van het vervolgen van alle klachten. De juridische kennisgeving stelt u in staat om binnen negentig dagen een rechtszaak aan te spannen in een federaal gerechtshof tegen uw werkgever.
Betrek de diensten van een advocaat. Breng uw advocaat op de hoogte om een rechtszaak aan te spannen vóór het verstrijken van de wettelijke kennisgeving. Het EEOC kan geen juridisch advies geven of u vertegenwoordigen na de uitgifte van een Right-to-Sue-kennisgeving. Het verkrijgen van een lijst met advocaten die gespecialiseerd zijn in discriminatie op het werk van uw lokale kantoor van het EEOC.
