CHICAGO, 8 oktober 2012 / PRNewswire / - HR Technology Conference & Expo 2012 - Medewerkers en werkzoekenden zijn tegenwoordig niet bang om naar meer geld, flexibiliteit en opgewaardeerde voordelen van hun werkgever te vragen, volgens de 2012 HR Beat, een internationaal onderzoek van wervingsmanagers en HR-professionals. Het onafhankelijke onderzoek, uitgevoerd door Dimensional Research en in opdracht van SuccessFactors, een SAP-bedrijf, ondervroeg meer dan 1.500 HR-leiders en rekruteringsmanagers in de VS, Australië, Frankrijk, Nederland, Duitsland en het VK. De gegevens zullen bedrijven helpen betere toegang te krijgen tot en identificeren de juiste nieuwe aanwervingen - via mobiele, internet- en sociale media-technologieën - en behoud toptalent - via creatieve voordelen en extraatjes.
$config[code] not found(Info:
(Logo:
"De tijd van het bieden van een one-size-fits-all voordelenpakket en het verwachten dat medewerkers gelukkig zijn, is allang voorbij", zegt Dr. Karie Willyerd, hoofd learning officer, SuccessFactors en co-auteur van De 2020-werkplek: hoe innoverende bedrijven vandaag werknemers van morgen aantrekken, ontwikkelen en houden. "Bedrijfsleiders die het belang inzien van het afstemmen van voordelen, het aanbieden van trainings- en mentorprogramma's en het benutten van sociale media en mobiele connectiviteit, krijgen een concurrentievoordeel, winnen de talentoorlogen en overwinnen de generatiekloof."
De belangrijkste bevindingen zijn:
- Generatie X (leeftijd 33-50) vraagt om hogere salarissen en hogere functietitels dan welke andere leeftijdsgroep dan ook.
- Bedrijven moeten buiten het salaris denken als werknemers om extra's vragen, zoals gratis drankjes, wasservices en massages.
- Gebruik van mobiel, internet en sociale media om te communiceren met kandidaten en medewerkers wint terrein, maar wordt nog steeds niet gebruikt door de meeste wervingsmanagers en HR-professionals.
- De moeilijkheden bij internationale werving hebben een impact op de bedrijfsgroei, waarbij meer dan een derde zegt dat hun bedrijf de toegang tot nieuwe markten heeft uitgesteld vanwege de uitdagingen die gepaard gaan met het internationaal aannemen van het juiste talent. Ondanks de speculatie dat de genderkloof kleiner wordt, vragen vrouwelijke werknemers nog steeds om meer arbeidsflexibiliteit, terwijl mannen om meer geldelijke voordelen vragen.
Generation X zijn de meest veeleisende werknemers Ondanks de reputatie van Millennials als de "ik" -generatie, onthulde het onderzoek dat Generation X feitelijk de meest veeleisende groep is met 39 procent die hogere salarissen vraagt en 49 procent die vraagt om hogere functietitels.
Millennials willen in feite op de werkplek worden ontwikkeld en gevoed en zullen eerder een opleiding (40 procent) en mentoren (42 procent) aanvragen. En de minst veeleisende generatie was Baby Boomers (die ouder dan 50 jaar) met zowel Generation X als Millennials die eerder om hogere lonen en inhuurbonussen vroegen dan hun oudere tegenhangers.
Medewerkers willen vandaag meer dan alleen de betaaldag Medewerkers en werkzoekenden willen dat werkgevers meer dan alleen geld leveren als onderdeel van hun compensatie. Verzoeken om niet-financiële tewerkstellingsvoordelen komen steeds vaker voor bij 49 procent rapportageverzoeken voor extra werkvoordelen, waaronder vrije tijd voor vrijwilligerswerk (16 procent), gratis massages (8 procent) en wasservice (8 procent).
Bel me misschien? Nee, Tweet of Text Me in plaats daarvan Volgens de 2012 HR Beat-enquête heeft 51 procent van de rekruteringsmanagers ten minste één van de volgende tools gebruikt om kandidaat-kandidaten te identificeren: zoeksites hervatten (24 procent), LinkedIn (24 procent), Facebook (23 procent) of Twitter (12) procent). Sms wordt ook gebruikt bij communicatie met een sollicitant, hoewel minder vaak, terwijl 12 procent van de respondenten meldt dat er tijdens het rekruteringsproces gebladerd is.
"De wereld van werving is veranderd als gevolg van sociale media en mobiele technologie. Millennials sturen ongeveer 3200 sms-berichten per maand ", zegt Willyerd. "Het sollicitatieproces gaat niet meer alleen over een face-to-face of telefonisch interview. In sommige bedrijfstakken en regio's maakt het inzetten van mobiele, sociale media en online tools een vast onderdeel uit van het wervingsproces. Bedrijven die deze tools niet omarmen, lopen het risico achterop te raken en sterke kandidaten te verliezen, vooral wanneer ze de aandacht van de millenniumgeneratie proberen te trekken. "
Internationale inhuurmoeilijkheden creëren brede zakelijke impact Achtendertig procent van de respondenten merkte op dat ze de toegang tot nieuwe markten hebben vertraagd en 28 procent meldde dat ze de toegang allemaal hebben vermeden vanwege de moeilijkheid om internationaal aan te nemen.
"Bedrijven van elke omvang opereren buiten het bereik van hun stad, hun staat of zelfs hun land dankzij het internet en onze wereldeconomie", aldus Willyerd. "Dit kan ontmoedigend zijn voor bedrijfsleiders omdat elke markt zijn eigen wetten, zakelijke normen en gebruiken heeft. Human Capital Management-software kan nuttig zijn als HR-leiders door de vereisten navigeren, hun mensen beheren en hun bedrijf laten groeien. "
Gender speelt een rol in gevraagde voordelen Uit de HR Beat-enquête bleek dat bedrijven verschillende verzoeken van mannen en vrouwen ontvangen. Volgens HR-professionals die op de enquête hebben gereageerd, vragen vrouwelijke werknemers eerder om:
En mannelijke werknemers vragen vaker om: "Met meer werkende moeders op de werkplek dan ooit tevoren en Baby Boomers die zorgen voor ouder wordende ouders, is het verzoek om flexibiliteit logisch", aldus Willyerd. "Bedrijven moeten investeren in creatieve engagementprogramma's en werving- en retentiestrategieën voor talent om werknemers en kandidaten van generatie op generatie, geografie en geslacht beter te kunnen betrekken." Voor een volledig exemplaar van het onderzoeksrapport, '2012 HR Beat: A Survey on the Pulse of Today's Global Workforce', bezoekt u sfsf.ly/hrbeat en volgt u het nieuws op Twitter op hashtag #HRBeat. Bezoek voor meer nieuws over SuccessFactors, aangekondigd op HR Technology Conference & Expo 2012 www.successfactors.com/hrtech2012. onderzoeksmethode SuccessFactors, een SAP-bedrijf, heeft onafhankelijke onderzoekstechnici op het gebied van technologiemarkten, Dimensional Research, de opdracht gegeven om het onderzoek uit te voeren. In september 2012 hebben meer dan 1.500 wervingsmanagers en HR-professionals, afkomstig uit onafhankelijke databases, deelgenomen aan de online enquête. Het onderzoek had betrekking op de Verenigde Staten, West-Europa (Frankrijk, Duitsland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk) en Australië. Deelnemers aan het onderzoek vertegenwoordigden een breed scala aan bedrijfsgroottes en verticale industrieën. Over SuccessFactors, een SAP-bedrijf SuccessFactors, een SAP-bedrijf, is de toonaangevende leverancier van cloud-gebaseerde Business Execution Software en levert oplossingen voor bedrijfsuitlijning, teamuitvoering, people-performance en learning management voor organisaties van elke omvang in meer dan 60 sectoren. Met wereldwijd ongeveer 15 miljoen abonneestoelen, streven we ernaar onze klanten te verrassen door innovatieve oplossingen, inhoud en analyses, procesdeskundigheid en de beste praktijken te bieden voor het bedienen van ons brede en gevarieerde klantenbestand. Tegenwoordig hebben we meer dan 3.500 klanten in meer dan 168 landen die onze applicatiesoftware in 35 talen gebruiken. Het is tijd om weer van werk te houden. Volg ons: Like SuccessFactors op Facebook: Voor media-informatie: Kelly Indrieri Ten behoeve van SuccessFactors, een SAP-bedrijf +1.415.971.3181 e-mail beveiligd
Bri Vorse SuccessFactors, een SAP-bedrijf +1.650.425.0278 e-mail beveiligd
SOURCE SuccessFactors, een SAP-bedrijf
