De term 'middenmanagement' betekent verschillende dingen bij verschillende bedrijven, op basis van de grootte van het bedrijf. Als een bedrijf relatief groot is, zullen er meer managementniveaus zijn. Middle managers zijn over het algemeen die medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van strategische richtlijnen, in plaats van ze te maken. Tijdens je klim naar de top van de bedrijfsladder kom je misschien in dit soort posities terecht.
$config[code] not foundHoger management
Want om een middenkader te hebben, moet er het hogere management zijn. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf kan het hogere management de eigenaar zijn, vergezeld van een of twee vertrouwde medewerkers of een groep leidinggevenden die bekend staat als de 'C-suite'. C-suite executives omvatten de chief operating officer, chief financial officer en directeur. Meer recente C-suite titels omvatten chief marketing officer en chief information officer. Bij kleinere bedrijven kan de eigenaar het bedrijf runnen door nauw samen te werken met een of enkele vertrouwde medewerkers.
Grote bedrijven
Bij zeer grote bedrijven zijn middle managers vaak afdelingshoofden. Ze voeren functies uit zoals marketing, human resources, financiën, informatietechnologie en verkoop. Ze ontmoeten elkaar en leveren input aan het hogere management, maar het is de C-suite die de strategische langetermijnbeslissingen voor het bedrijf neemt en marsorders geeft aan middenmanagers of afdelingshoofden om de strategieën uit te voeren. Als een bedrijf meerdere locaties of divisies heeft, kan het hoofd van een locatie dat rapporteert aan de manager van een hoofdkantoor zowel worden beschouwd als een corporate middle manager als een lid van het hogere managementteam van die divisie of kantoor.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMiddelgrote bedrijven
Bij bedrijven met afdelingshoofden die rechtstreeks rapporteren aan de eigenaar of president, worden de afdelingsmanagers beschouwd als het hogere management, omdat ze dicht bij de top van de totempaal werken en strategische beslissingen nemen. Hun directe ondergeschikten, die toezicht houden op kantoorpersoneel, zouden als middenkader worden beschouwd. Het hoger management kan bijvoorbeeld titels hebben als marketingdirecteur of directeur personeelszaken, terwijl middle managers marketingmanager of HR-manager worden genoemd. Deze managers nemen orders van de directeurs en werken vervolgens rechtstreeks met de rest van het personeel om de orders van de directie uit te voeren en de dagelijkse activiteiten van de afdeling af te handelen. Deze managers op het middenniveau besteden meer tijd aan het beheren van bedrijfsbeleid en -procedures, in plaats van ze te maken. In een hotel, bijvoorbeeld, kunnen middenmanagers de receptiemanager, de manager van eten en drinken, de huishoudmanager en de beheerder van de gastendienst zijn.
Kleine bedrijven
Eigenaars van kleine bedrijven stellen vaak vertrouwde personeelsleden aan om specifieke delen van het bedrijf te beheren. Het enige hogere management is de eigenaar, waarbij de middenmanagers elk personeelslid zijn met een titel en verantwoordelijkheid ten opzichte van andere personeelsleden. In een restaurant bijvoorbeeld, zijn de middenmanagers de manager van de eetkamer, chef-kok en hoofdbarman. Dit creëert drie niveaus van medewerkers: de eigenaar, managers en personeel. Als het restaurant een algemeen manager zou noemen die de leiding had over het restaurant toen de eigenaar weg was, zou deze persoon worden beschouwd als het hogere management. In een klein bedrijf dat een product maakt, kunnen middenmanagers de productie-supervisor en -manager opnemen die verantwoordelijk is voor opslag en verzending.
