Alleen maar omdat iemand je op het werk ergert of je op de een of andere manier in de maling neemt, betekent nog niet dat er een vijandige werkomgeving is. Federale wet onder de Civil Rights Act van 1964 definieert duidelijk wat een vijandige werkomgeving creëert. Een goede analogie voor een is wanneer je het gevoel hebt alsof je naar het werk gaat is vergelijkbaar met wonen in een gevangenkamp, waar mensen je beledigen en kleineren alleen vanwege je geslacht, handicap, ras of een van de andere beschermde klassen onder federale wetgeving.
$config[code] not foundDefinitie
Onder federale wetgeving zijn er twee oorzaken voor een vijandige werkomgeving. De intimiderende vorm van intimidatie die de voorwaarden voor uw tewerkstelling, verhoging of andere behandeling op basis van uw acceptatie of afwijzing van ongewenst gedrag door de wet bepaalt, omdat deze een vijandige werkomgeving creëert. Medewerkers of managers die voortdurend anderen kleineren, lastigvallen, beledigen of schandelijke opmerkingen maken over andere medewerkers op basis van huidskleur, ras, nationale afkomst, leeftijd, handicap, religie of genderidentiteit, dragen ook bij tot het ontstaan van een vijandig werk milieu.
Vrij van discriminatie
Een vijandige werkomgeving begint met discriminerend gedrag. Volgens de federale wetgeving is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat alle werknemers een werkomgeving zonder discriminatie genieten. De meeste bedrijven hebben een strikt beleid inzake gedrag van werknemers, vooral met betrekking tot dit soort intimidatie. Naast dat het illegaal is, is het gewoon niet het juiste gedrag om iemand te discrimineren omdat ze anders is. Het is tegen de wet om een medewerker slecht te behandelen omdat ze een andere religie beoefent, afkomstig is uit een ander land, een handicap heeft of een andere huidskleur heeft.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingRechten van werknemers
Civil Rights-wetten garanderen uw recht op werk in een vijandige werkomgeving. Hoewel geïsoleerde incidenten niet kwalificeren als bijdragen aan een vijandige werkomgeving, als de intimidatie jegens u of andere collega's aanhoudt en ernstig genoeg is, hebt u het recht om een klacht over intimidatie in te dienen. Volg de richtlijnen van uw bedrijf in het handboek voor werknemers om intern een klacht in te dienen. Als uw bedrijf niet reageert of de pesterijen doorgaan, heeft u andere opties.
Charge of Discrimination
U hebt het recht om een klacht van discriminatie of vijandige werkomgeving in te dienen bij de arbeidsafdeling van uw staat of bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, de juridische instantie die hiertoe is opgericht krachtens de Civil Rights Act van 1964. Het agentschap zal een beslissing nemen op basis van uw klacht en zal u vragen om het geschil te beslechten via bemiddeling, juridische aanklachten tegen uw organisatie aan te spannen of u toestaan een rechtszaak aan te spannen.
wraak
Het is illegaal als je werkgever op een of andere manier wraak neemt omdat je een aanklacht wegens discriminatie hebt ingediend. Als u uw baan verliest of het gevoel hebt dat u moet stoppen omdat u niet langer kunt tolereren dat u in een dergelijke vijandige omgeving werkt, kunt u een aanklacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). In een dergelijke situatie werd een invalide veteraan niet voorzien van redelijke werkaccommodaties en werd hij voortdurend lastiggevallen door zijn medewerkers en supervisors tot het moment dat hij stopte nadat hij alle opties had uitgeput. Toen hij zijn vordering bij het EEOC opnam, werd de zaak voor de rechtbank gewonnen.
