Van meer ontspannen kledingvoorschriften tot flexibele werktijden, de manier waarop bedrijven worden geleid, is aan het veranderen. Veel mensen werken nu in thuiswerk, waar ze alleen een internetverbinding en een computer nodig hebben om zich in een virtueel kantoor te bevinden. Andere bedrijven staan werknemers toe om parttime van huis te werken of hun eigen uren in te stellen. Dit alles betekent dat werknemers hun tijd verstandig moeten beheren en een balans moeten vinden tussen werk en spel.
$config[code] not foundvoordelen
Een duidelijk voordeel van een flexibel werkschema is de mogelijkheid om uw werkdag te organiseren rond persoonlijke verplichtingen. Bijvoorbeeld in plaats van het traditionele 8:00 - 17:00 uur te werken. ploegendienst, je kunt werken van 7 uur 's ochtends tot 16 uur' s middags. en gebruik het extra uur na het werk voor afspraken of andere persoonlijke zaken. Volgens de Human Resource-afdeling van de Northern Arizona University, omvatten andere voordelen van een flexibel schema verhoogde productiviteit en tevredenheid, en een lager absenteïsme, overuren en personeelsverloop.
nadelen
Het nadeel van een flexibel schema is dat de verantwoordelijkheid voor tijdbeheer dringender is, vooral als je vanuit huis werkt. Supervisors en andere werknemers zijn ook niet aanwezig om vragen te beantwoorden of u op de taak te houden. Het vinden van een balans tussen werk en gezin kan ook moeilijk zijn wanneer het kantoor en de woning op dezelfde plek staan. Wanneer je op kantoor werkt, maar met flexibele uren, kunnen er ook moeilijkheden ontstaan. Als je eerder aankomt dan de meesten, is het misschien moeilijk om aan de taak te blijven zonder leiding van supervisors of collega's. Hoewel velen vinden dat flexibele werktijden de productiviteit verhogen, is dit echt afhankelijk van persoonlijke motivatie en de werkomgeving.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDeskundig advies
Wanneer u besluit om al dan niet een flexibel werkschema te volgen, overweeg dan alle implicaties. In een artikel uit 2001 gepubliceerd in de Monthly Labor Review Online, een publicatie van het Amerikaanse Department of Labour, schreef Lonnie Golden, een professor economie aan de Universiteit van Pennsylvania, dat veel bedrijven die flexibele werktijden toestaan, dan doorgaan met het implementeren van avonddiensten en langere uren, of werknemers omschakelen naar een deeltijd- of zelfstandige status.
