Wanneer u solliciteert voor posities op directieniveau, kunt u niet hetzelfde type CV gebruiken als een kandidaat op instapniveau. Terwijl het typische cv gericht is op de geschiedenis van het werk en de functietitels, zou een CV van de directie een beeld moeten schetsen van je loopbaanontwikkeling en de meest opvallende prestaties.
Doelstelling
Het traditionele CV begint met een objectieve verklaring, waarin aanvragers kort het type positie beschrijven waarnaar ze op zoek zijn. Dit onthult echter meestal weinig over de unieke kwalificaties van een kandidaat. Gebruik voor een executive cv in plaats daarvan een brandingverklaring of een executive summary. Geef je CV een titel, zoals "Chief Marketing Officer, gespecialiseerd in het vergroten van het imago van non-profitorganisaties." Bied een beknopt overzicht van je vaardigheden en prestaties door drie of vier opsommingstekens te plaatsen, zoals "20 jaar ervaring met werken met lokale non-profit community. "
$config[code] not foundLengte
Traditioneel CV-advies bepaalt dat je je CV tot één pagina moet beperken, en zeker niet meer dan twee. U kunt een uitzondering maken voor cv's op executive-niveau. In dit geval is het belangrijker om uw vaardigheden en prestaties nauwkeurig te presenteren. Je wilt iets niet weglaten omwille van de beknoptheid wanneer het misschien is wat jou de baan oplevert. Werkgevers verwachten ook dat executive CV's langer zijn. Je bent waarschijnlijk 10, 15 of zelfs 20 jaar in de industrie en als je CV te kort is, vragen werkgevers zich af wat je in die periode hebt bereikt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPrestaties
Met een typisch CV kan de werkgever alles leren wat hij nodig heeft uit uw functietitels en een beschrijving van uw verantwoordelijkheden. Een executive cv moet echter aantonen wat u hebt bereikt en hoe dit het bedrijf ten goede kan komen. Wees zo specifiek mogelijk. Vermeld bijvoorbeeld dat u de omzet met 15 procent per jaar bij uw vorige bedrijf consequent hebt verhoogd. Of merk op dat u de jongste manager was die een prestigieuze nationale prijs ontving.
Invloed
Bij het aannemen van posities op C-niveau zoeken werkgevers kandidaten die het imago van het bedrijf helpen verbeteren. Een effectief CV is ook een marketingdocument en heeft dezelfde functie als een verkooppraatje. Markeer uw connecties binnen de branche en uw sterke professionele reputatie. Inclusief offertes van tevreden klanten of van een recente prestatiebeoordeling. Laat werkgevers zien dat ze niet alleen een werknemer aannemen, maar ook hun reputatie vergroten door een gerespecteerd en invloedrijk lid van het bedrijfsleven te bereiken.
