Veel bedrijven gebruiken opiniepeilingen van werknemers om de tevredenheid van medewerkers te meten, de effectiviteit van managers te beoordelen en ideeën te vragen over hoe de bedrijfscultuur kan worden verbeterd. Aangezien uw antwoorden op de enquête van invloed kunnen zijn op het bedrijfsbeleid, neemt u rustig de tijd om elke vraag aandachtig en grondig te beantwoorden. Vermijd haasten door de enquête of zeggen wat u denkt dat uw werkgever wil horen. Of het nu positief of negatief is, eerlijke, zinvolle feedback zal de grootste impact hebben op uw werkomgeving.
$config[code] not foundDenk na over elke vraag. Vermijd haasten door de enquête. Neem de tijd om doordachte, accurate feedback te geven.
Beantwoord alle vragen over de enquête. Als u niet zeker weet hoe u een vraag moet beantwoorden, sla deze dan over en kom er later op terug.
Wees eerlijk. Zorg voor nauwkeurige, constructieve feedback voor elke vraag. Aangezien de meeste opinieonderzoeken van werknemers anoniem zijn, kunt u specifieke kritiek leveren zonder te vrezen voor vergelding voor uw antwoorden.
Geef suggesties naast kritiek. Bedenk manieren waarop uw bedrijf uw werkplek kan verbeteren en geef een opsomming van deze ideeën naast uw klachten en zorgen.
Geef specifieke voorbeelden. Als je je zorgen maakt of je een collega of baas wilt prijzen, maak dan een lijst met specifieke details die je mening ondersteunen. Dit geeft uw antwoorden meer geloofwaardigheid.
