De verkeerde kandidaat kan een werkgever tijd en geld kosten, dus bedrijven wenden zich soms tot psychologen voor hulp bij het screenen van sollicitanten. Dit is vooral gebruikelijk in moeilijke economische tijden, wanneer openstaande vacatures grote aantallen gekwalificeerde kandidaten kunnen aantrekken en wanneer bedrijven extra hard moeten werken om te concurreren in krappe markten, volgens 'U.S. News and World Report'. Het algemene doel van door de werkgever geïnitieerde psychologische screenings is om te identificeren of kandidaten over de kwaliteiten en vaardigheden beschikken die nodig zijn om succesvol te zijn op het werk.
$config[code] not foundDuur van de beoordeling
De duur van uw psychologische beoordeling tijdens een sollicitatiegesprek varieert afhankelijk van het belang van de beschikbare functie, volgens 'Het Amerikaanse nieuws en het wereldrapport'. Een manager kan bijvoorbeeld een paar uur een psycholoog ontmoeten terwijl een toekomstige executive in de loop van één tot twee volledige dagen kan worden beoordeeld, volgens de Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. Omdat psychologische beoordelingen duur zijn, kan worden gereserveerd voor de bovenste twee of drie kandidaten die strijden om posities op hoog niveau.
Een positieve eerste indruk maken
Het is niet ongewoon voor werk-gebaseerde psychologen om aannames te doen over uw levensvatbaarheid als kandidaat binnen de eerste paar minuten. In het Amerikaanse nieuws en het Wereldrapport staat dat psychologen zich eerst een mening over u zouden kunnen vormen op basis van uw hbo-opleiding, hobby's en interesses en vervolgens vragen zouden stellen die die eerste indruk bevestigen. Wanneer u een ontmoeting heeft met psychologen, ga dan in gesprek dat professioneel en vrolijk is om die eerste positieve indruk te bevestigen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTypen vragen
Uw ontmoeting met een psycholoog zal waarschijnlijk betrekking hebben op het beantwoorden van een reeks vragen. Deze vragen kunnen verklaringen bevatten, waarop u zult reageren door akkoord te gaan of niet akkoord te gaan. De psycholoog zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Mensen doen een heleboel dingen die je boos maken" of "Veel mensen kunnen niet vertrouwd worden", en dan wachten tot je het eens of oneens bent, volgens NBC News. Andere vragen kunnen zich richten op hypothetische scenario's, een situatie beschrijven en vragen hoe u zou reageren. Psychologen kunnen geïnteresseerd zijn in het bepalen van uw probleemoplossende stijl, organisatorische vaardigheden en leiderschapskwaliteiten, volgens Lakin Associates.
Omgaan met stress bij rollenspel
Voor managementfuncties op hoog niveau kan een ontmoeting met een psycholoog voor een sollicitatiegesprek gepaard gaan met rollenspelbeoordelingen, volgens 'U.S. News and World Report'. Je wordt in een moeilijke of stressvolle werksituatie geplaatst, waarbij de psycholoog of betaalde acteurs de rollen van boze klanten of niet-coöperatieve medewerkers aannemen. Van de kandidaten wordt verwacht dat ze de situatie beoordelen en vervolgens beslissen over een veilige, productieve en professionele aanpak.
Off-Limits-onderwerpen
"US News and World Report" stelt dat, hoewel een psycholoog je tijdens een assessment uitdagende vragen kan stellen, bepaalde onderwerpen wettelijk niet zijn toegestaan. Werkgevers kunnen niet proberen te leren over uw seksuele geaardheid, religies, overtuigingen of medische problemen, zoals depressie.
