Wat te doen als u het niet eens bent met de beschrijving van een werknemer

Op een bepaald moment in je carrière kan je baas je een schriftelijke waarschuwing geven om prestatieproblemen, verzuim of een gedragsprobleem te bespreken en je vragen om het document te ondertekenen. Hoewel je kunt weigeren te tekenen als je het niet eens bent met het schrijven, overweeg dan het mogelijke effect op je carrière en andere manieren om te reageren.

Do not Overreact

Je zult verrast zijn door het schrijven en het gevoel hebben dat het onwaar of oneerlijk is. Houd er rekening mee dat uw handtekening niet noodzakelijk betekent dat u akkoord gaat met de waarschuwing, maar dat u het document hebt ontvangen. Lees daarom voordat je reageert het document aandachtig door om te bepalen wat er daadwerkelijk wordt gezegd.

$config[code] not found

Aanmelden of niet

Het lijkt misschien verkeerd om een ​​waarschuwing te ondertekenen die oneerlijk of onwaar lijkt. Hoewel het ondertekenen van het document niet betekent dat u het daarmee eens bent, zou u kunnen denken dat weigeren om het te ondertekenen uw onenigheid zal aangeven. Niet waar, volgens advocaat Aaron Morris van Morris & Stone in Santa Ana, Californië. Op de website van het bedrijf schrijft Morris dat het weigeren van het ondertekenen van een waarschuwing kan resulteren in aanvullende actie tegen u - inclusief beëindiging van insubordinatie.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

opties

Volgens Morris zou je de waarschuwing kunnen ondertekenen en "ondertekend onder protest" onder je handtekening kunnen schrijven. Uw bedrijf kan ook een gedeelte met opmerkingen toevoegen, zodat u kunt reageren of misschien ook een account van uw versie van evenementen wilt schrijven. Om een ​​onproductieve of een tegenstrijdige situatie te voorkomen, blijf objectief en voorkom de schuld. Wees beleefd, professioneel en vermijd verwerpelijke taal.

overwegingen

Het ontvangen van een schriftelijke waarschuwing kan een schok zijn - niemand vindt het leuk om te horen dat zijn uitvoering onaanvaardbaar is. Nadat de schok is verdwenen, beschouw de feedback van de waarschuwing objectief. Als er gebieden zijn die verbetering behoeven, breng die wijzigingen aan. Hoewel een geschreven waarschuwing enige tijd in uw werknemersbestand kan blijven, vermindert het effect ervan als u het probleem proactief aanpakt. Dit helpt je ook om je als werknemer te ontwikkelen. Als u het echter nog steeds niet eens bent met het artikel en vindt dat er geen reden is om uw gedrag te veranderen, is het misschien tijd om een ​​andere baan te overwegen.