De Nationale Raad voor Arbeidsverhoudingen (NLRB) kondigde aan dat het een voorstel zou doen om regelgeving opnieuw in te voeren in de gemeenschappelijke werkgeversnorm.
Nieuw standaard voorstel voor gemeenschappelijke werkgever
De NLRB heeft een voorgestelde regel (PDF) uitgegeven om een bijgewerkte standaard vast te stellen om de gezamenlijke status van werkgever onder de National Labour Relations Act te bepalen. Deze stap moest een beslissing in 2015 tegengaan die het bestuur van het Obama-tijdperk had genomen om de definitie van de relatie werkgever-werknemer te wijzigen.
$config[code] not foundOp basis van een beslissing van 3-2 concludeerde het NLRB dat Browning-Ferris Industries kan worden beschouwd als een gezamenlijke werkgever met een ander bedrijf dat contractmedewerkers heeft verstrekt. Dit betekende in essentie dat iedereen die indirecte zeggenschap uitoefent over de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor een bepaalde werknemer een werkgever is.
Op dat moment werd de beslissing aangevallen door businessgroepen, met name franchisenemers en eigenaren van kleine bedrijven die potentieel onderworpen zouden kunnen zijn aan meer financiële aansprakelijkheid en regelgeving. Voor de tienduizenden franchisenemers en vele andere kleine bedrijven was het een ramp in wording om als medewer- ker te worden bestempeld.
Gezamenlijke werkgever
Vóór de beslissing van 2015 had het NLRB twee of meer werkgevers "gezamenlijke werkgevers" alleen overwogen als zij feitelijke, directe en directe controle hadden over de arbeidsvoorwaarden van hun personeel. Dit was al meer dan 30 jaar het geval.
In het besluit van 2015 werd gesteld dat het delen van indirecte of potentiële zeggenschap over een ander personeelsbestand als gezamenlijke werkgevers kan worden beschouwd. Dit bracht veel onzekerheid met zich mee voor franchisenemers, onafhankelijke contractanten en kleine en grote bedrijven die samen zaken doen.
De nieuwe regels
In het persbericht legde de NLRB uit: "Regelgeving op dit belangrijke gebied van de wet zou voorspelbaarheid, consistentie en stabiliteit bevorderen bij het bepalen van de status van een gezamenlijke werkgever."
Vervolgens wordt gezegd: "De intentie van de National Labour Relations Act wordt het best ondersteund door een doctrine van een gemeenschappelijke werkgever die geen derden trekt, die geen actieve rol hebben gespeeld bij het vaststellen van lonen, uitkeringen of andere essentiële arbeidsvoorwaarden., in een collectieve onderhandelingsrelatie voor werknemers van een andere werkgever. "
Labour analist Trey Kovacs van The Competitive Enterprise Institute (CEI), zei: "De voorgestelde nieuwe standaard zal meer zekerheid bieden voor bedrijven, waardoor werkgevers kunnen plannen voor de toekomst en vol vertrouwen weten wat voor soort business-to-business is. relatie zal een gezamenlijke werkgeversrelatie tot stand brengen. "
Hoewel het NLRB het niet openlijk heeft gezegd, zullen hoogstwaarschijnlijk nieuwe regels worden uitgegeven om de beslissing van 2015 terug te draaien en terug te keren naar de vorige gemeenschappelijke werkgeversnorm met directe en directe controle.
Wetgevend heeft het Huis van Afgevaardigden in november 2017 al de Save Local Business Act (H.R. 3441) aangenomen. Het wetsvoorstel is momenteel in de Senaat in behandeling.
Het wetsvoorstel zal onder meer: "Een gezond verstanddefinitie van de werkgever herstellen om zekerheid en stabiliteit voor werknemers en werkgevers te bieden, en werknemers en lokale werkgevers beschermen tegen toekomstig overnemen door ongekozen bureaucraten en activistische rechters."
Als je wilt reageren in reactie op de Kennisgeving van voorgestelde regels, heb je tot 13 november 2018. Je kunt de link voor de NLRB-pagina hier vinden.
Foto via Shutterstock
