Omdat het huidige zorgstelsel blijft overstappen naar meer door de consument gedreven zorgplannen, zullen werkgevers een unieke reactie van werknemers beginnen te zien. Ze hebben honger naar informatie over uitkeringsmogelijkheden, maar ze voelen zich ook overweldigd en verward.
Om ervoor te zorgen dat werknemers een evenwicht vinden en succesvolle consumenten in de gezondheidszorg worden, is het een slimme zaak voor werkgevers om hen de opleiding en middelen te bieden die nodig zijn voor de ondersteuning van uitkeringen.
$config[code] not foundUit het Aflac WorkForces-rapport van 2014 blijkt dat 58 procent van de werknemers van kleine bedrijven denkt dat hun werkgever hen zou informeren over veranderingen in hun gezondheidszorgdekking als gevolg van nieuwe wetgeving op het gebied van gezondheidszorg. Toch zei slechts 30 procent van de MKB-ondernemers dat ze zich extreem of zeer bereid voelden om veranderingen in de gezondheidszorg in 2014 aan te pakken.
Dit hoeft niet per se verrassend te zijn. Als eigenaar van een klein bedrijf, kan het een uitdaging zijn om werknemers te informeren over voordelen wanneer de rol van voordelenprofessionals alleen op u van toepassing is. U kunt zich ook overweldigd voelen als uw werknemers, maar dat hoeft ook niet. U kunt een werkgever met veel voordelen worden door de tijd te nemen om uzelf te informeren over de voordelen die uw bedrijf biedt en uw kennis over voordelen goed te communiceren met werknemers.
Gebruik externe middelen zoals verzekeringsmakelaars en agenten
Hoewel de nieuwe gezondheidszorgwet complex is, hoeft u niet alleen door deze troebele wateren te navigeren. Vraag advies en input van uw voordelenaanbieder. Makelaars en agenten kunnen het voordelenpakket van uw bedrijf toelichten en waardevol inzicht bieden in producten die werknemers willen en nodig hebben.
Volgens de studie gaf 62 procent van de werknemers in het kleinbedrijf aan in 2014 een groeiende behoefte aan vrijwillige uitkeringsopties te zien in vergelijking met voorgaande jaren. Uw makelaar of agent zal u kunnen informeren over nieuwe producten en u helpen om meer inzicht te krijgen in wat uw bedrijf al biedt en waar er ruimte voor verbetering is.
Denk eraan, als u de voordelen die uw bedrijf biedt niet begrijpt, dan zijn uw werknemers dat waarschijnlijk ook niet.
Effectief communiceren van uw voordelen Kennis met werknemers
Als je eenmaal de kennis hebt, is het tijd om het door te geven aan je werknemers. De onderstaande tips zullen de betrokkenheid van medewerkers vergroten door gerichte en effectieve communicatie.
Communiceer vroeg en vaak
Dekkingsbeslissingen in de gezondheidszorg zijn een uitdaging, zelfs voor werknemers die denken dat ze zijn opgeleid. Communiceer de voordelen van uw onderneming vroegtijdig zodat medewerkers tijd hebben om goede beslissingen te nemen over hun zorgdekking.
Het is ook cruciaal om jezelf te herhalen. Uit het onderzoek bleek dat slechts 34 procent van de MKB-bedrijven het afgelopen jaar drie of meer keren heeft gecommuniceerd over voordelen.
Eén e-mail, één vergadering of één brief is niet voldoende als u hoopt dat uw boodschap bij uw medewerkers blijft.
Kies het juiste platform
Investeer de tijd om erachter te komen hoe uw werknemers graag informatie over voordelen willen ontvangen. Eenvoudig uw werknemers vragen om te zien welke methode - of het nu face-to-face, via e-mail of op papier is - het meest voordelig voor hen is, zou een groot verschil kunnen maken.
Breek de "alfabetsoep" van zorgvoorwaarden af
Ongeacht hoe u uw informatie over uw voordelen communiceert, zorg ervoor dat u Health Spaarrekeningen (HSA's), flexibele uitgavenrekeningen (FSA's) en ander zorgjargon uitlegt. Zodra werknemers volledig begrijpen wat ze worden aangeboden, zal het gemakkelijker voor hen zijn om de juiste beslissingen over gezondheidszorg te nemen.
Waarom is het nodig om voordelen te communiceren?
Medewerkers die niet zijn opgeleid over hun voordelen, zullen het moeilijk vinden om de beste beslissingen te nemen in hun individuele situatie. Door ongeïnformeerde voordelenbeslissingen te nemen, kunnen werknemers niet meer over voldoende middelen beschikken om de uitgaande medische kosten te dekken.
Dit kan een kostbare cyclus in gang zetten, aangezien uit de studie bleek dat 70 procent van de werknemers in kleine bedrijven zich niet zou kunnen aanpassen aan de grote financiële kostenassociatie met een ernstig letsel of ziekte.
Voor werkgevers kan een gebrek aan zorgverzekeringen een negatief effect hebben op de retentie van werknemers en onnodige bedrijfskosten veroorzaken. Uit het onderzoek bleek dat 57 procent van de werknemers in kleine bedrijven waarschijnlijk banen accepteert met iets lagere vergoedingen, maar met betere voordelen.
Om nog maar te zwijgen over het feit dat werknemers ongeschoold zijn over hun uitkeringsopties, het kan ertoe leiden dat bedrijven extra kosten moeten betalen omdat hun werknemers hebben gekozen voor een plan dat hun behoeften overtreft.
Vooruit kijken
Open inschrijving is net om de hoek en dit betekent dat de tijd voor voordelen onderwijs nu is.
Het zijn van een goed onderbouwde eigenaar van een klein bedrijf zal niet alleen de basis leggen voor het inspireren van uw werknemers om betere zorgconsumenten te worden, maar het kan ook een positieve invloed hebben op de bedrijfsresultaten en u helpen uw getalenteerde werknemers te behouden.
Werknemersfoto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
