Als u onlangs een baan hebt verlaten omdat u er simpelweg niet meer tegen kunt werken, bereid u dan voor om uw vorige ontslag bij potentiële werkgevers te bespreken. Weersta de drang om je voormalige baas uit te nodigen voor alles wat je niet leuk vond aan het bedrijf. Geef in plaats daarvan een diplomatieke reactie die het gesprek naar je sterke punten verplaatst in plaats van naar je vertrekpunt.
Hou het kort en simpel
Geef zo min mogelijk informatie en houd uw uitleg vaag en neutraal. Omdat je uit eigen beweging bent weggegaan, is het niet nodig om je redenen te rechtvaardigen of de schuld te leggen. Hoe meer details u verstrekt, hoe meer u zichzelf openstelt voor kritisch onderzoek. Als je bovendien een waslijst aanbiedt van alles wat er mis is met je laatste baan, beeld je jezelf af als iemand die het verleden niet kan loslaten. Besteed niet meer dan een zin of twee aan je vertrek en zoek vervolgens naar mogelijkheden om de discussie te verleggen naar positieve onderwerpen zoals je kwalificaties en je opwinding voor de toekomst.
$config[code] not foundWees positief
Spreek nooit kwaad over je voormalige baas, collega's of bedrijf, ongeacht hoe slecht ze je hebben behandeld of hoe giftig de situatie ook is. Toekomstige werkgevers maken zich misschien zorgen over uw publieke kritiek op hen als u niet tevreden bent over het werk, of erger nog, dat u vertrouwelijke of compromitterende informatie zult onthullen. Negativiteit is bovendien slechter voor jou dan voor je vorige bedrijf. Werkgevers kunnen bang zijn dat je moeilijk te behagen hebt of dat je liever anderen de schuld geeft dan enige verantwoordelijkheid te nemen. Noem een of twee dingen die je leuk vond aan het bedrijf, dus werkgevers weten dat je niet de schuld hebt van alles.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBespreek je doelen
In plaats van stil te staan bij de reden waarom je laatste baan je ongelukkig maakte, concentreer je je op wat je hoopt te bereiken door verder te gaan. Als je bijvoorbeeld vanwege kantoorpolitiek bent weggegaan, vertel je werkgevers dat je een meer hechte werkomgeving zoekt of dat je op zoek bent naar mogelijkheden om samen te werken met je collega's. Als je je realiseerde dat je je in een doodlopende baan bevond, leg dan uit dat je op zoek bent naar een functie die de mogelijkheid biedt voor professionele groei en loopbaanontwikkeling.
Focus op de nieuwe baan
Leid het gesprek snel om naar waarom u de baan wilt hebben waarvoor u solliciteert. Dit toont aan dat je geen kwaadwillende houding hebt jegens je vorige werkgever en niet geïnteresseerd bent in het verleden. Werkgevers willen bovendien iemand die enthousiast is over de baan. Als u zich richt op de reden waarom u solliciteert, heeft dat waarschijnlijk meer invloed dan waarom u uw laatste functie hebt verlaten. Vermeld bijvoorbeeld dat je hebt gehoord dat er een hoog moreel en solidariteit is bij de baan waarvoor je solliciteert en dat je enthousiast zou zijn om een functie te krijgen om met het team samen te werken.
