Senioriteit en levensduur zijn gebaseerd op hoe lang iemand heeft gewerkt op een baan of bij een werkgever. Iemand die 20 jaar heeft gewerkt, kan 20 jaar anciënniteit hebben; als hij een ouderdomsuitkering ontvangt, wordt zijn tarief gebaseerd op die 20 dienstjaren. Ouderdom wordt echter ook gebruikt bij beslissingen over uitkeringen en management.
Anciënniteit
Senioriteitssystemen geven de voorkeur aan werknemers die voor de langste tijd bij de werkgever, het beroep of de baan zijn geweest. Degenen met een hogere anciënniteit hebben de eerste keuze van gewenste diensten, transfers en opdrachten. Senioriteit kan worden gebruikt om promoties te bepalen. EU-contracten baseren soms werkgelegenheidsbescherming op anciënniteit, waarbij mensen met een lagere rangorde worden ontslagen vóór mensen met een hogere rangorde.
$config[code] not foundLongevity Pay
Langlevende beloning is gebaseerd op de duur van het dienstverband. Werkgevers hebben de mogelijkheid om prestatie- of verdienstebonussen toe te voegen aan de basislevensduurvergoeding.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingovereenkomsten
Langlevende beloning en anciënniteit worden vaak gebruikt door vakbonden en voor medewerkers van overheidsdiensten. Langlevende beloning kan ook worden gebruikt om hogere beloning te geven aan degenen die een anciënniteit hebben behaald in een lagere salarisklasse.
