Ben je dit afgelopen Labor Day-weekend op kantoor geweest? Heb je dit afgelopen Labor Day weekend gewerkt? Als uw antwoord op de eerste vraag "nee" is maar u "ja" hebt geantwoord op de tweede vraag, "maken u en uw bedrijf deel uit van de groeiende trend naar werkverschuiving.
Gedefinieerd door het meest recente iPass Mobile Workforce Report als "het vermogen om te werken wanneer en waar we willen", verandert het schakelen de manier waarop het werk wordt gedaan. Het goede nieuws is dat werkverschuiving een positief effect heeft op zowel werknemers als de bedrijven waarvoor ze werken. Hier is een nadere blik op enkele van wat het iPass-onderzoek van werknemers bij meer dan 1.100 bedrijven wereldwijd ontdekte. Als uw bedrijf nog geen werkverschuivingen aanmoedigt, kunnen de resultaten van gedachten veranderen.
$config[code] not found
Wanneer en waar medewerkers werken, verandert dankzij mobiele apparaten. Ongeveer 38 procent van de ondervraagden zegt dat ze 's ochtends regelmatig werken voor hun woon-werkverkeer, 25 procent werken tijdens hun woon-werkverkeer en 22 procent werken aan de weg naar huis - elke dag opnieuw.
Werk stopt niet als de werknemers thuis zijn. Ongeveer 33 procent werkt weer wanneer ze thuiskomen, 26 procent werkt na het eten en 19 procent werkt nadat ze hun kinderen naar bed hebben gebracht. Bijna de helft (49 procent) van de ondervraagden geeft zelfs toe dat wanneer ze niet kunnen slapen, ze soms midden in de nacht werken. (Ik kan me er in vinden.)
Hoewel dit veel werk lijkt te overkill, blijkt uit het iPass-onderzoek dat werknemers juist gedijen vanwege de flexibiliteit die het werken in een werkomgeving mogelijk maakt. Driekwart zegt dat ze meer uren werken vanwege de toegenomen flexibiliteit. Meer dan de helft (55 procent) werkt minstens 10 of meer extra uren per week en 12 procent werkt 20 of meer extra uren. Naast het feit dat ze meer tijd besteden, zeggen werknemers dat flexibele schema's hen "substantieel" (54 procent) of "marginaal" (24 procent) productiever maken.
Flexibiliteit heeft ook voordelen buiten het kantoor. Ongeveer twee derde (64 procent) van de respondenten zegt dat ze door werkverschuivingen het werk beter in evenwicht kunnen brengen met persoonlijke verplichtingen, en 51 procent voelt zich meer ontspannen als resultaat. Markering van de groeiende focus op het evenwicht, 68 procent zegt dat ze soms helemaal geen verbinding met technologie hebben - een aanzienlijke toename van 47 procent die dat vorig jaar zei.
Hoe vaak wordt er gewerkt? iPass ontdekte dat 95 procent van de werkgevers het aanmoedigde of tolereerde (met het percentage ongeveer gelijk verdeeld). Voor werknemers is werkverschuiving de norm geworden. En ondanks het bijna universele bestaan van een zekere mate van werkverschuiving, zou 40 procent van de werknemers een nog flexibelere werkomgeving willen.
Als ze niet genoeg flexibiliteit op het werk krijgen, beweert 33 procent van de werknemers dat ze naar een nieuwe baan zouden zoeken, 57 procent zou minder tevreden zijn met de banen die ze hebben en 45 procent zou minder productief zijn.
Wat is de les voor uw bedrijf? "Werkverschuiving is nu een onderdeel geworden van de verwachting van bijna alle bedienden," merkt het rapport op. "Als deze werknemers niet de vrijheid krijgen waar ze recht op hebben, zullen ze op zoek gaan naar bedrijven die hen de vrijheid geven om te werken wanneer, waar en hoe ze kiezen."
Over het iPass-rapport valt nog veel meer te bekijken, inclusief aanbevelingen voor het inschakelen van werkverschuivingen en details over welke hulpmiddelen en apparaten het nuttigst zijn voor flexibiliteit.
9 Opmerkingen ▼
