Je baan verliezen is slecht, maar het is nog erger als je blind bent. Terwijl een schot uit het niets kan komen, zijn er vaak veel waarschuwingssignalen als je weet waar je op moet letten. Wat u doet als u gevarenborden ziet, is aan u. Je kunt met je baas praten, je prestaties verbeteren of op jacht gaan naar je volgende baan.
Negatieve reacties
Als jij en je baas het niet met elkaar kunnen vinden, is je werk nooit helemaal veilig. Het kan een constante vijandigheid zijn, of misschien heb je tijdens een vergadering iets verkeerds gezegd en ze heeft aanstoot genomen en zal het niet laten gaan. Als je veel van de tijd argumentatief of kritisch bent, kan ze besluiten dat je onmogelijk kunt werken. Als je denkt dat je goed opschiet, maar je prestaties vaak worden bekritiseerd, kan dat ook een waarschuwing zijn.
$config[code] not foundWerkbelasting wijzigen
Als je vroeger goede opdrachten kreeg - uitdagende projecten, belangrijke klanten - is een verschuiving naar mindere projecten of vervelende taken een slecht teken. Het is dus minder over het algemeen werken of ontmoedigd werken aan langetermijnprojecten. De subtekst zou kunnen zijn dat je baas geen vertrouwen meer heeft in je capaciteiten of niet wil dat je gezien wordt als een gerespecteerd lid van haar team. Kortlopende projecten kunnen betekenen dat je er niet veel langer zult zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDe koude schouder
Zelfs als je baas niet klaar is om de dreun onmiddellijk te verlagen, is hij misschien niet goed in het verbergen van zijn gevoelens. Oogcontact vermijden of uw pogingen om te praten verknoeien zijn hints van problemen. Je kunt teamvergaderingen missen of van de mailinglijst worden verwijderd voor e-mails van teams. Als het lekt dat u in de problemen zit, kunnen uw collega's u ook mijden, de lunch afwijzen of uitnodigingen drinken. Ze voelen misschien dat hun eigen baan veiliger is als ze niet met je omgaan.
Nieuwkomers
Als ontslag geen beslissende beslissing is, probeert uw bedrijf een vervanger in de rij te zetten voordat u een roze slip ontvangt. Als je wordt gevraagd om een van je collega's te trainen om voor je te zorgen in noodgevallen, is dat normaal. Als je baas wil dat de medewerker al je kernprojecten en belangrijk werk van de dag weet te beheersen, is dat veel onheilspellender. Als je geruchten hoort dat het bedrijf met recruiters praat over het invullen van je positie, is dat een ander teken dat je er misschien niet lang meer bent.
Turning It Around
Als u de tekst op de muur ziet, kunt u beginnen met het opstellen van een nieuwe taak voordat de huidige verdwijnt. Als je liever blijft waar je bent, kun je proberen jezelf te redden. Als uw werkbelasting is veranderd, vraag dan om een spraakmakend of langdurig project op te nemen om te laten zien dat u nog steeds toegewijd bent. Kijk naar de kritiek van je baas en beslis of het enige verdienste heeft en of je je zwakheden kunt overwinnen. Als dit het geval is, praat dan met je baas en vertel haar hoe je van plan bent dingen om te draaien. Als uw voorstellen geen gunstig antwoord krijgen, kan het te laat zijn.
