De wetgevers hebben een tweeledige wetsvoorstel onthuld dat is ontworpen om de controversiële gezamenlijke patenten van de werkgeversregel te ontkrachten, reden waarom ruzies "extreme" aansprakelijkheidsproblemen hebben gecreëerd in een breed scala van industrieën.
De Save Local Business Act
Volgens de leden van de House Committee on Education and the Workforce, zal de Save Local Business Act (HR 3441) een 2015-besluit van de National Labour Relations Board (NLRB) ongedaan maken om een uitgebreide "gemeenschappelijke werkgever" -norm goed te keuren die de traditionele " directe en onmiddellijke "controlestandaard tussen werkgevers en hun personeelsleden.
$config[code] not foundCommissievoorzitter Virginia Foxx (R-NC) zei dat die ingrijpende veranderingen onnodige onzekerheid creëerden voor eigenaren van kleine bedrijven, en vervolgens de groei van banen zouden schaden.
"Op dit moment worden lokale werkgevers overal in het land geconfronteerd met een enorme hoeveelheid onzekerheid vanwege een vage en verwarrende gemeenschappelijke werkgeversnorm," zei ze.
"Het congres kan niet aan de zijlijn blijven zitten, terwijl deze schadelijke regeling banen dreigt te vernietigen en het voor ondernemers moeilijker maakt om de Amerikaanse droom van het bezitten van een bedrijf te bereiken."
De vermeende dreiging achter deze nieuwe regel vloeit voort uit 2012, toen medewerkers van McDonald's een landelijke campagne startten om hun arbeidsomstandigheden te verbeteren. Nadat ze in een bakstenen muur strompelden, verzochten vakbonden met succes het NLRB om de wettelijke definitie van wat het betekende om een gezamenlijke werkgever te zijn, te wijzigen.
Op zijn beurt zou iemand met indirecte, potentiële of niet-uitgeoefende gereserveerde controle over een werknemer dus kwalificeren als de gezamenlijke werkgever van die persoon.
Maar tegenstanders van de veranderingen beweerden dat in plaats van te verduidelijken wie verantwoordelijk zou moeten zijn voor het welzijn van een werknemer, de maatregelen feitelijk meer dubbelzinnigheid creëerden. Als een gezamenlijke werkgever met een groot bedrijf wordt geëtiketteerd, is de angst dat eigenaren van kleine bedrijven zich kunnen onderwerpen aan arbeidsgerelateerde regels en scenario's die eigenlijk niet op hen van toepassing zouden moeten zijn.
Dit zou kunnen leiden tot grotere juridische lasten en onverdiende geldboetes voor eigenaren van kleine bedrijven, en zou grote multinationals ook ontmoedigen contracten aan te gaan met kleine bedrijven uit vrees dat deze relaties later verplichtingen blijken te zijn.
Volgens het American Action Forum, een pro-business denktank, zou deze verschuiving uiteindelijk resulteren in 1,7 miljoen minder banen in de Verenigde Staten - reden waarom franchisenemers en eigenaren van kleine bedrijven besloten een tweejarige lobbycampagne te starten om de veranderingen.
In een voorbereide verklaring zei Michael Layman, uitvoerend directeur van de Coalition to Save Local Businesses, dat het besluit van de regering om naar die ondernemers te luisteren ongelooflijk welkom is.
"De Save Local Business Act betekent één ding voor mensen in Main Street: als je een lokaal bedrijf bent, ben je verantwoordelijk voor je werknemers", zei hij.
"Maar het maakt ook duidelijk dat als u een lokaal bedrijf bent, u niet aansprakelijk bent voor werknemers die u niet in dienst hebt. En niemand anders is ook aansprakelijk voor uw acties. Het is precies de benadering van gezond verstand die eigenaren van kleine bedrijven willen. "
Afbeelding: Rep. Virginia Foxx
