Voorbereiding op een sollicitatiegesprek vereist tijd en aandacht. Het interviewen voor een toezichthoudende functie omvat een uitgebreidere voorbereiding. Verwacht te worden gevraagd over hoe u conflicten tussen werknemers, klanten en leveranciers oplost. Wees voorbereid om gedragsvragen te beantwoorden over je vermogen om je eigen emoties te beheersen en moeilijke persoonlijkheden aan te pakken.
Beschrijf hoe je met je emoties op je werk omgaat. Als u eerder toezicht hebt gehouden, neem dan voorbeelden op van tijden dat medewerkers emotioneel werden of betrokken bij conflicten en hoe u dit hebt opgelost zonder de controle over uw eigen emoties te verliezen.
$config[code] not foundLeg uit hoe je werk zult delegeren aan personeel of tussen managers met verschillende persoonlijkheden. Als u niet eerder hebt gecontroleerd, kunt u een voorbeeld gebruiken van een tijd dat u met een ander personeelslid hebt gewerkt om een project te voltooien en een persoonlijkheidsconflict hebt ondervonden.
Beschrijf uw technieken voor het motiveren van personeel om hun beste werk te doen in tijden van lage moraal en beperkte middelen.
Beëindig het interview met een sterke verklaring van uw toezichtstijl en hoe deze past bij de functiebeschrijving die u nastreeft.
Tip
Sta minimaal een maand de tijd om je voor te bereiden op een supervisorgesprek.
Maak goed oogcontact en blijf kalm in het interview.
