Verbeteringen in technologie en connectiviteit zijn onmiskenbaar geveegd in een nieuw gouden tijdperk voor werken op afstand. Vorig jaar mocht 38 procent van de Amerikanen minstens één dag per week vanuit huis werken (PDF) - en bijna de helft van alle professionals overwoog hun baan te verlaten vanwege een gebrek aan flexibiliteit.
Maar hoewel gulle mogelijkheden voor werken op afstand misschien toptalent aantrekken en een positieve kantoorcultuur bevorderen, zijn sommige industrieën begonnen met een onverwachte tegenwerking van het stimuleren van werken op afstand.
$config[code] not foundHet grootste probleem was de overwerkverwachting die hand in hand leek te gaan met flexibele werkopties.
Omdat steeds meer bedrijven begonnen zijn met werken op afstand als een extraatje voor het kantoor, is er een recente piek in het aantal professionele functies dat vrijgesteld is van overuren. Als gevolg hiervan hebben werknemers in Amerika, Europa en Azië allemaal geklaagd over de introductie van onrealistische overureneisen in een breed scala van industrieën - leidend tot overheidsinterventie, wettelijke gevechten en meer.
Hier in de VS heeft het Department of Labor geprobeerd een nieuwe overwerkregel uit te vaardigen die bedoeld is om het minimumloon voor werknemers met overuren te verhogen van $ 23,660 naar $ 47,892 per jaar om te compenseren voor uren ongenoegen. Dat specifieke beleid zou volgens planning op 1 december 2016 in werking treden, maar een federale rechter legde in november een verbod uit om het beleid te blokkeren te midden van bezwaren van bedrijfsleiders.
Het reanimeren van de regel lijkt onwaarschijnlijk onder het bestuur van president-elect Donald Trump.
Aan de andere kant van de Atlantische Oceaan werd in een andere rechtszaak in Frankrijk het "recht om de verbinding te verbreken" verdiend en werd geweigerd om hun werkmails na kantooruren te controleren zonder bang te hoeven zijn dat ze door werkgevers werden gestraft.
In december onthulde het Japanse Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn plannen om een nieuw kantoor op te richten dat zich toelegt op het aanpakken van buitensporige arbeid na de zelfmoord van een reclamemedewerker wiens overlijden direct verband hield met overwerktheid.
Rekening houdend met dit alles, zouden bedrijfseigenaars er goed aan doen om zorgvuldig te werk te gaan in termen van hoe de introductie van externe werkmogelijkheden het beste kan worden aangepakt.
Het is waar dat werknemers flexibiliteit waarderen. Studies tonen aan dat professionals meer content en productiever zijn als ze de mogelijkheid hebben om te werken waar en wanneer ze willen. Voor veel bedrijven kan die toename in moraal en efficiëntie dwaas zijn om te negeren.
Maar aangezien flexibele werkpatronen meer gebruikelijk worden, zal het op werkgevers en hun personeel vallen om een redelijk evenwicht te vinden tussen flexibiliteit en out-of-office en overwerk verwachtingen. Want als flexibiliteit een excuus wordt voor onredelijke eisen aan de tijd van medewerkers, suggereert het bewijs dat de resultaten een talentuittocht, juridische actie of erger kunnen zijn.
Overuren Foto via Shutterstock
1
