Een onderzoek van Zogby International uit 2007 wees uit dat 37% van de werknemers - ongeveer 54 miljoen mensen - pesten op het werk meldde. Of het nu gaat om algemeen pesten of discriminatie op grond van geslacht, ras of andere wettelijk beschermde kenmerken, er bestaat geen twijfel over dat elke vorm van intimidatie op de werkplek ongepast en schadelijk is. De gevolgen van intimidatie op de werkplek komen samen om een diep vijandige omgeving te creëren die de productiviteit aanzienlijk schaadt.
$config[code] not foundEmotionele effecten
De belangrijkste gevolgen van intimidatie - en belemmeringen voor de productiviteit - zijn de emotionele effecten van dergelijk gedrag. Volgens Psychology Today kunnen effecten van intimidatie op de werkplek angst, angst, depressie en mogelijk zelfs symptomen nabootsen die worden gezien in posttraumatische stressstoornis.
Het voorkomen van dit soort emotionele problemen als onderdeel van iemands professionele leven is niet alleen moreel verontrustend, maar het is ook in strijd met het belang van het bedrijf. Degenen die deze effecten ervaren, wenden zich vaak tot ziekteverzuim of de werkplek verlaten voor iemand die niet resulteert in een dergelijke emotionele turbulentie.
Andere effecten
Behalve emotionele effecten, kunnen problemen die optreden als gevolg van intimidatie ook van invloed zijn op het succes van het bedrijf. Uit een onderzoek aan de universiteit van Illinois bleek dat seksuele intimidatie en algemene intimidatie op de werkplek verband hielden met een verhoogde kans op ziekte, verwonding of mishandeling. Dit bleek waar te zijn, ongeacht andere stressfactoren op de werkplek.
Bovendien zijn problemen zoals intimidatie lastig in die zin dat ze het succesvolle functioneren van een werkplek direct verstoren. Eenvoudige principes van de werkplek dicteren de behoefte aan teamwerk, samenwerking en positieve interactie. In een vijandige werkomgeving kan dit niet voorkomen en om deze reden kunnen alle personen op de werkplek en het werk dat het produceert, lijden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingJuridische implicaties
Niet alleen is intimidatie op de werkplek een onwettig probleem, het is ook illegaal. Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 bepaalt dat onwelkom verbaal of fysiek contact op basis van persoonlijke kenmerken zoals ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid of als vergelding illegaal is.
Afhankelijk van de ernst van de intimidatie in kwestie en andere persoonlijke factoren, kan een persoon ervoor kiezen om het probleem aan te pakken via legale kanalen zoals persoonlijke juridische actie of een klacht bij de commissie voor gelijke kansen in de tewerkstelling. Bovendien beschikken veel bedrijven over procedures voor het afhandelen van klachten binnen organisatorische kanalen om te voorkomen dat ze hun toevlucht nemen tot externe oplossingen, zoals juridische stappen. In beide gevallen is het verstandig om kopieën van alle geschreven berichten te bewaren.
overwegingen
In een litigieuze samenleving is het niet ongebruikelijk dat juridische stappen worden ondernomen op basis van intimidatie op de werkplek. Vanzelfsprekend heeft dit soort rechtszaken naast de problemen die het gevolg zijn van de initiële intimidatie talrijke negatieve gevolgen voor de werkplek.
Het is van essentieel belang dat leden van een werkplek op de hoogte blijven van de vastgestelde voorschriften met betrekking tot gedrag op de werkplek en melden elke schending daarvan. Degenen die beschuldigingen van intimidatie melden, worden wettelijk beschermd tegen retaliative action. Met de kennis van de vele effecten van intimidatie, moeten we allemaal onze inspanningen verhogen om dit te voorkomen en het onmiddellijk aan te pakken wanneer het zich voordoet.
