Huisverboden zijn beschermende gerechtelijke bevelen die bedoeld zijn om misbruik te voorkomen. Degene aan wie deze bevelen zijn gegeven, moet zich onthouden van bepaalde soorten gedrag, zoals huiselijk geweld, pesten, stalken of fysiek en seksueel misbruik. Indien niet gevolgd, kan de persoon worden geconfronteerd met straffen, schadevergoeding en aanhouding.
Types
Er zijn verschillende soorten beschermingsbevelen, zoals de "beschermingsbevel eEmergency" of de "straatverbod voor burgerlijke intimidatie". Ze kunnen tijdelijk of permanent zijn en zich uitstrekken van vijf dagen tot vijf jaar. Als het niet goed wordt verdedigd, kan een tijdelijke bestelling worden verlengd tot een meerjarige bestelling. De impact op de werkgelegenheid, bestaande en toekomstige, hangt van een aantal factoren af. Veel banen vereisen geen uitputtende achtergrondcontrole, andere doen dat wel.
werk
Een straatverbod kan worden gepubliceerd en een openbaar document worden zonder dat u er meer over te weten komt. De kans op een tijdelijke bestelling, geldig voor een korte duur, heeft minder kans om te verschijnen tijdens een achtergrondcontrole. Een straatverbod dat bij de rechtshandhaving is geregistreerd, kan ernstige gevolgen hebben voor de werkgelegenheid. In de Verenigde Staten hebben alle instanties toegang tot elektronische databases via het register van het National Crime Information Center. Informatie over een straatverbod kan ook naar voren komen tijdens een achtergrondcontrole van het ministerie van Justitie. Dus de impact zal waarschijnlijk groter zijn bij sollicitaties die een grondige controle vereisen, zoals die van een coach of een jeugdmentor of zelfs een baan bij de overheid.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingconflicten
Beperkende bestellingen kunnen komen met een aantal strenge eisen, zoals het niet kunnen dragen van vuurwapens. Als u in een baan bent waarvoor u moet omgaan met vuurwapens, kunt u worden geschorst of uw baan verliezen. Een vrijstelling kan worden verleend als wordt geconcludeerd dat u geen gevaar vormt voor anderen. Er zijn momenten waarop medewerkers met beperkende orders opnieuw toegewezen werk zijn en een wijziging in hun functie-specificaties noodzakelijk wordt geacht. De gevolgen voor de werkgelegenheid variëren en zijn afhankelijk van elk individueel geval.
