Elke branche en organisatie heeft expertise op het gebied van human resources nodig en ondersteuning van professionals die goed thuis zijn in de functionele aspecten van werving, opleiding van medewerkers, voordelen en vergoedingen, werknemers- en arbeidsverhoudingen en veiligheid op de werkplek. Bovendien is een HR-professional die kan samenwerken met bedrijfsleiderschap om een strategie te ontwikkelen voor het ondersteunen van een personeel van wereldklasse een onschatbare bron van expertise. Menselijke hulpbronnen - betekenis, zowel de mensen die het werk doen als de mensen die HR-gebieden beheren - zijn de sleutel tot succes van de organisatie. Als u zich aangetrokken voelt tot marketing en u een HR-achtergrond hebt, kunt u zich voorbereiden op een opwindende rol in HR-marketing of een HR-baan in de media.
$config[code] not foundHuman Resources Career Basics
Je zou verschillende paden ter beschikking kunnen hebben in een human resources carrière. Afhankelijk van je opleiding en ervaring, heb je misschien al besloten of je je wilt specialiseren in een of meer HR-gebieden of dat je interesses erop uit zijn een HR-generalist te worden. Specialisten richten hun werk op de functionele gebieden van HR: voordelen en beloning, werknemers- en arbeidsrelaties, training en ontwikkeling, veiligheid op de werkplek en risicobeheer, of werving en tewerkstelling (of, wat ook wordt aangeduid als talentverwerving). Als je HR-generalist wilt worden, is het verstandig om een breed scala aan kennis en expertise op alle functionele gebieden te hebben, maar een generalist zijn, kan een betere manier zijn om carrière te maken in HR-management. Als HR-manager zult u waarschijnlijk HR-specialisten leiden en moet u de verantwoordelijkheden en taken van alle specialisten die aan u rapporteren, kennen.
Voorbereiding op uw carrière in menselijke hulpbronnen
Menselijke carrières op het gebied van marketing kunnen betrekking hebben op het werken voor een reclamebureau of PR-bedrijf, of zelfs op marketing van HR-carrières voor een arbeidsbureau of headhunter en een plaatsingsgroep. Ongeacht de branche die u kiest, moet uw voorbereiding beginnen met training en training over het vakgebied. Universiteiten bieden bachelor- en graduate graden in human resources management, en veel scholen bieden ook graduate certificate-programma's aan op het gebied van HR-management. Als je al een diploma hebt behaald in een vakgebied, zoals bedrijfskunde, sociologie, psychologie of rechten, kan een diploma van afgestudeerde je het type opleiding geven dat vereist is om in aanmerking te komen voor een HR-managementrol.
Maar als u begint met minimale training of ervaring met HR, zoek dan naar instapfuncties bij een HR-afdeling. Een instaptaak kan een klantenserviceachtige rol zijn die u helpt om ervaring op te doen met het leren over problemen op de werkplek, werknemersvragen en typische HR-taken. Het starten van een instapniveau heeft verschillende voordelen, namelijk dat je de voortgang van je carrière kunt volgen door verschillende rollen in de HR-afdeling van de organisatie in te vullen. Als u bijvoorbeeld goed presteert in een instaptaak, kan dit betekenen dat u promoveert naar een rol als teamleider, supervisor en uiteindelijk als manager, zodra u aantoont dat u uw kennis, expertise en waarde voor het bedrijf vergroot door steeds meer verantwoordelijke rollen op zich te nemen.. Voordat u zich aanmeldt voor een baan op instapniveau, bekijkt u echter een beschrijving van de functie voor personeelsservices om ervoor te zorgen dat het u echt interesseert en dat u niet alleen genoegen neemt met een baan om uw voet tussen de deur te krijgen.
Human Resources Marketing
Een andere HR-carrièrehoek is werken voor een organisatie die HR als een carrièrekeuze op de markt brengt. Idealiter zou je enige ervaring en kennis van menselijke hulpbronnen hebben, zodat je HR effectief als een potentiële carrière kunt vermarkten. Banen kunnen zijn: werken voor een zoekbedrijf of een school of universiteit die training biedt voor aspirant-HR-beoefenaars. Uw expertise in HR stelt u in staat om effectiever contact te leggen met toekomstige studenten of kandidaten. Er is waarschijnlijk niets frustrerender voor werkzoekenden die een gesprek hebben met iemand die geen idee heeft van het soort rol dat ze willen vervullen.
Een ander alternatief is het verkennen van 'recruitmentmarketing', waarvan de Society for Human Resource Management zegt dat het een 'core HR-discipline' gaat worden. Professionals op het gebied van recruitmentmarketing zijn experts in het creëren van een verbinding tussen organisaties en getalenteerde sollicitanten. Mike Hennessy, CEO van SmashFly Technologies, heeft een nichebedrijf gecreëerd door bedrijven te helpen bij het omarmen van verschillende vormen van sociale media en algehele aanwezigheid op het web om het imago van een werkgever te verbeteren en aantrekkelijk te zijn voor werkzoekenden. Het CRM-acroniem dat traditioneel verwijst naar klantrelatiebeheer past passend bij HR-marketing als kandidaat-relatiebeheer, aldus het interview met Hennessey, april 2017 gepubliceerd door SHRM, "Recruitment Marketing: From Trendy to Necessary."
Kansen voor HR-banen in media
De Me Too-beweging heeft duidelijk een behoefte gecreëerd aan HR-professionals in de media, omdat de beweging lijkt voort te komen uit klachten van vrouwen (en uiteindelijk mannen) in de filmindustrie en nieuws- en mediakanalen. HR-professionals met kennis van de branche en uitstekende kwalificaties kunnen mogelijk een niche voor zichzelf maken, hun kennis en expertise gebruiken om grondig onderzoek naar werknemersrelaties te ondersteunen, en het organiseren van resoluties die voor de betrokken partijen wederzijds aanvaardbaar zijn, voordat de ongelukkige omstandigheden viraal worden via Twitter, Instagram en Facebook-berichten en YouTube-video's die de partijen prijzen, veroordelen en kastijden. Dit soort HR-werk in media lijkt misschien meer op een 'fixer' die werkt namens organisaties die zowel de aanklager als de beschuldigde in dienst hebben.
De toekomst voor HR-carrières
Gezien de invloed van sociale media op vrijwel elk deel van het leven, kan een carrière in HR-marketing de perfecte match zijn als je technisch onderlegd bent en denkt dat je een bijdrage kunt leveren aan de elektronische voetafdruk van een organisatie. Het combineren van uw interesses in human resources en marketing kan heel goed een mix zijn die goed aansluit bij werving en werving van talent. Maar beperk uw carrièreaspiraties voor personeel niet tot het werven van talent of werving als middel om HR en marketing te combineren. Forbes-medewerker Kavi Guppta somt vijf HR-rollen op die in de 21e eeuw aan kracht winnen, en ze zullen allemaal een marketingcomponent inhouden - of het nu gaat om externe marketing om gekwalificeerde kandidaten of interne marketing aan te trekken om werknemersbetrokkenheid te genereren, retentie te verhogen of werknemers te voorzien van training en ontwikkelingsmogelijkheden.
Een van die HR-carrièrepaden die Guppta beschrijft, is Employee Engagement Manager. In deze rol kunnen uw verantwoordelijkheden variëren van het ontwikkelen van enquêtes of het leiden van focusgroepen tot het meten van medewerkersbetrokkenheidsniveaus in de hele organisatie. Het op de markt brengen van de enquête als een hulpmiddel dat het leiderschap van uw bedrijf zal gebruiken om de werkervaring te verbeteren, kan op zich een baan zijn, net als het uitbrengen van aanbevelingen aan leiderschap om de feedback van hun werknemers op te volgen. Een andere rol is Diversity Officer, een behoefte die in het bijzonder wordt onderstreept door de hedendaagse, divers divers personeelsbestand. Door de organisatie te promoten als een die diversiteit waardeert, kunnen huidige werknemers begrijpen hoe mensen met verschillende achtergronden, leeftijden en persoonlijke ervaringen kunnen bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. Zodra de diversiteitsfunctionaris aantoont dat de organisatie inderdaad waarde hecht aan diversiteit, kunt u die gebruiken voor externe marketingdoeleinden om het talent aan te trekken dat de organisatie nodig heeft om toekomstige of langetermijndoelen te bereiken.
Het transformeren van de werkplek en de werkervaring is de naam van het spel voor ambitieuze HR-professionals, volgens Guppta. En als er op dit moment geen rol voor een HR-marketingdeskundige bestaat, kun je manieren vinden om je interesse in HR en marketing te combineren. Als u een haalbare oplossing biedt voor een organisatorische uitdaging of als u de waarde kunt aangeven die u toevoegt aan uw huidige werkgever of een toekomstige werkgever, kunt u een sterk argument ontwikkelen voor de rol die u wilt, de droombaan waarbij zowel HR-expertise als marketing wordt gebruikt talent.
