Of je nu je baan opgeeft om je eigen bedrijf te beginnen, om vervolgonderwijs te volgen of omdat je een nog betere baan hebt gekregen, laat je niet zo blind maken door je hoop op de toekomst dat je vergeet te profiteren van de op dit moment. Uw exit-interview is een gelegenheid om last-minute vragen te stellen over voordelen en de mogelijkheid om terug te keren als uw toekomstige inspanningen niet uitpakken zoals gepland.
$config[code] not foundVerhelder de verzekeringsdekking
De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986, ook bekend als COBRA, verplicht de meeste werkgevers om vertrekkende werknemers de mogelijkheid te bieden om hun ziekteverzekering op tijdelijke basis voort te zetten tegen groepstarieven. Deze verzekering zal waarschijnlijk duurder zijn dan u betaalde terwijl u in dienst was bij het bedrijf, omdat de werkgeversbijdrage ophoudt, maar deze is meestal minder duur dan dekking op de particuliere markt. Het exit-interview is een uitstekende gelegenheid om te verduidelijken hoe u COBRA-dekking kunt krijgen en hoeveel het gaat kosten.
Krijg HR-contactinformatie
Op een gegeven moment in de toekomst is de kans groot dat u referenties van deze werkgever moet verstrekken of op zijn minst een manier om dit gedeelte van uw arbeidsverleden te bevestigen. Vraag tijdens je exit-interview om contactgegevens voor bevestiging van de baan en vraag de HR-vertegenwoordiger om uit te leggen wat voor soort informatie het bedrijf deelt met potentiële toekomstige werkgevers.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBouw een retourpad
Het leven gaat niet altijd zoals gepland. Die nieuwe droombaan kan een nachtmerrie blijken te zijn die je stoutste fantasieën te boven gaat, of je nieuwe werkgever kan besluiten om over zes maanden ontslagen te plegen. Als u zelf zaken gaat doen, lukt het u misschien niet. Uw plan om vrijaf te nemen om bij kinderen of ouder wordende ouders te zijn, kan worden verkort als uw echtgenoot zijn baan verliest. Wat je toekomstplannen ook mogen zijn, laat jezelf een vangnet achter voor het geval ze niet werken. Maak tijdens uw exit-interview duidelijk dat u op goede voorwaarden wilt vertrekken en vraag naar de beste manier om contact op te nemen met het bedrijf als u besluit dat u terug wilt komen.
Laat de zure druiven thuis
U kunt in de verleiding komen om het exit-interview te gebruiken als een kans om alles wat het bedrijf verkeerd doet uiteen te zetten of om te vertellen over hoe slecht uw baas is. Doe het niet. Vergeet niet dat bedrijven in dezelfde branche informatie met elkaar delen. Al het slechte dat u zegt over dit bedrijf, kan worden doorgegeven aan een toekomstige werkgever en u loopt het risico om als een zeurder of ontevreden persoon te worden bestempeld als u te veel kweekt. Hoe pijnlijk het ook mag lijken, maak van de gelegenheid gebruik om via de HR-interviewer het bedrijf te bedanken voor de mogelijkheid om daar te werken. Hoewel het misschien niet de meest prettige ervaring in je leven was, bood het bedrijf je een salaris en ervaring die je professionele groei en vooruitgang zal helpen.
