Verlofbrieven worden gebruikt op de werkvloer en in een academische omgeving wanneer een persoon een verlofperiode moet aanvragen of uitleggen. Verlofperioden worden om verschillende redenen gevraagd en er zijn verschillende soorten verlofbrieven voor elke categorie van redenen.
Vakantie of vakantie verlof
Een brief van vakantie of vakantieverlof is een schriftelijk verzoek om de tijd te nemen om een religieuze of nationale feestdag te vieren of om geaccumuleerde betaalde vakantiedagen te gebruiken. De brief moet van tevoren worden geschreven en afgeleverd, in overeenstemming met het personeelsbeleid van de school of het bedrijf.
$config[code] not foundCourt Leave
Verlofbrieven voor de rechtbank zijn schriftelijke mededelingen aan de schoolfaculteit of een werkgever dat de werknemer vanwege een rechterlijk bevel afwezig moet zijn. Juryplicht, strafzaken, binnenlandse relatiezaken en civiele rechtszaken zijn allemaal voorbeelden van soorten rechtszaken die een gerechtelijke verwijdering noodzakelijk kunnen maken. De brief moet worden opgesteld en afgeleverd zodra de werknemer of student op de hoogte is van de verplichting om voor de rechter te verschijnen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCompenserend verlof
Compensatoire verlofbrieven zijn brieven waarin om verlof wordt gevraagd voor verlofuren. De time-off compenseert de extra tijd die een werknemer op het werk heeft doorgebracht om het aantal gewerkte uren te verdelen. Dit type brief is afhankelijk van het beleid van het bedrijf.
Familie en medisch verlof
Gezins- en medische verlofbrieven kunnen bestaan uit moederschap, vaderschap, adoptie, ernstige ziekte van de werknemer of ernstige ziekte van een onmiddellijk familielid. Dit soort verlof wordt beschermd door de federale overheid onder FMLA, de Family Medica Leave Act van 1993. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om dit soort brief voor te bereiden en af te leveren zodra het besluit om afscheid te nemen wordt genomen.
Begrafenisverlof
Brieven waarin begrafenisverlof wordt aangevraagd, zijn schriftelijke verzoeken om de begrafenis, wake of andere herdenking van een onmiddellijk familielid bij te wonen. De meeste werkgevers staan drie dagen toe voor een begrafenis, maar dit kan variëren.
