Werkzoekenden moeten vaak contactgegevens van eerdere werkgevers verstrekken. Staatswetten bepalen wat voormalige werkgevers kunnen zeggen als ze worden gecontacteerd om de werkgelegenheid te controleren. De Florida-wet verplicht werkgevers niet om informatie te verstrekken die verder gaat dan wat publiekelijk beschikbaar is, hoewel ze dat wel kunnen als ze dat willen.
Openbaar register
Florida-werkgevers kunnen informatie verifiëren die deel uitmaakt van het openbare register van de werknemer. Een werkgever kan bijvoorbeeld verifiëren of een werknemer op dit moment werkt voor het bedrijf, de afdeling waar de werknemer voor werkt of de datums waarop de werknemer voor de afdeling heeft gewerkt. Werkgevers kunnen ook het huidige salaris van een werknemer verifiëren. Werkgevers mogen echter geen sofinummers afgeven en zijn niet verplicht om informatie te verstrekken die geen deel uitmaakt van het openbare register, bijvoorbeeld of de werknemer op goede voorwaarden is vertrokken.
$config[code] not foundSchriftelijke verzoeken
Mensen die werkverificatie zoeken in Florida moeten verzoeken schriftelijk of persoonlijk indienen. Werkgevers zouden verzoeken om verificatie niet telefonisch moeten honoreren, omdat zij niet kunnen verifiëren dat de beller een legitiem verzoek om informatie heeft. Als een beller om verificatie van het werk vraagt, moet de werkgever haar opdracht geven om haar verzoek schriftelijk in te dienen. Schriftelijke verzoeken kunnen per e-mail of per fax worden verzonden en ook via de reguliere post worden verzonden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAchtergrond checks
Werkgevers in Florida hebben het recht om achtergrondcontroles te eisen en om werk te verifiëren. Achtergrondcontroles kunnen de namen van vroegere werkgevers onthullen, evenals informatie over de criminele geschiedenis van de aanvrager. Werkgevers kunnen contact opnemen met voormalige werkgevers nadat ze deze op een achtergrondcontrole hebben gevonden; de vorige werkgever is onderworpen aan dezelfde beperkingen op arbeidsverificatie.
overwegingen
Hoewel het werkgevers in Florida niet is verboden om aanvullende informatie over werknemers te verstrekken, doen veel werkgevers dit niet als een kwestie van beleid.De Florida-wet verbiedt werkgevers niet om informatie over werknemers te verstrekken zolang het eerlijk is; Werkgevers kunnen echter aansprakelijk zijn als ze negatieve informatie geven in een verwijzing die de werknemer betwist. Werkgevers willen misschien vermijden extra informatie te geven om het risico op een rechtszaak te verkleinen.
