Stijgende zorgkosten en grotere verantwoordelijkheden voor de personeelsbeloningen blijven een constante zorg als het zorglandschap evolueert. De nieuwe trends in de gezondheidszorg en veranderingen zorgen voor nieuwe zorgen voor zowel werknemers als werkgevers.
Als eigenaar van een klein bedrijf sta je voor HR-kwesties, zoals een grotere verantwoordelijkheid ten aanzien van de personeelsbeloningen in het licht van stijgende zorguitgaven, en moet je leren welke onderwerpen het belangrijkst zijn om weer met je personeel te communiceren.
$config[code] not foundTrends in de gezondheidszorg 2014: houd uw oog hierop
Hieronder hebben we een paar belangrijke trends vereenvoudigd om te bekijken terwijl Q2 2014 echt van start gaat:
1.Verhoogde focus op verantwoording om de kosten van de gezondheidszorg te beheersen
Nu de zorgkosten blijven stijgen en er geen einde in zicht is, krijgen de verantwoording van consumenten en leveranciers steeds meer aandacht als mogelijke oplossingen voor het beheersen van stijgende zorgkosten. Hoewel de weg voor de lange termijn is, nemen bedrijven al stappen in de richting van oplossingen. De voortdurende ontwikkeling van verantwoordingsstrategieën zou kunnen betekenen dat meer voorspelbare en gecontroleerde kosten voor werkgevers en werknemers daadwerkelijk beginnen te zien lagere of geen kosten gezondheidszorgdiensten. De bewijslast ligt bij beide partijen om deze ambities te doorzien.
Wat de consumentenzijde betreft, zouden drie of vier (79 procent) werknemers bereid zijn hun leefstijlgewoonten te veranderen als hun werkgever hen beloonde met lagere premies. Een voorbeeld van dit type programma zou zijn werknemers die geen tabak gebruiken die lagere verzekeringspremies hebben dan hun rokende tegenhangers.
Als het gaat om de verantwoording van leveranciers, werken ziekenhuizen en verzekeraars samen om hun prijsmodellen te verplaatsen naar op waarde gebaseerde resultaten en bedrijven beginnen vooruitgang te maken met gebundelde prijsbepaling om de kosten onder controle te houden.
2. Opkomst van particuliere verzekeringsuitwisselingen
Particuliere beurzen wisselen gestaag aan en bieden een one-stop-shop voor het kopen van een door de werkgever verstrekte ziekteverzekering. Deze uitwisselingen geven werkgevers een eenvoudiger manier om uitgebreide voordelen op het gebied van de werkplek te bieden.
Met particuliere uitwisselingen kunnen kleine bedrijven een bedrag aanwijzen om te betalen voor dekking en werknemers kunnen verzekeringsplannen vergelijken en een aanschaf die geschikt is voor hen. Dit type bezorgingsmodel helpt werkgevers om de kosten te beheersen door werknemers een vaste toelage in de richting van uitkeringen te geven. Zodra werknemers hun voordelen kiezen, worden de resterende kosten betaald door de werknemer via hun salaris.
3. Een groeiende behoefte aan een sterk consumentenveiligheidsnet
Verwacht wordt dat de stijgende kosten voor de gezondheidszorg vanaf 2014 een andere (PDF) $ 181 (6,9 procent) uit de take-home-beloning zullen halen, maar slechts 11 procent van de kleine bedrijven plant een verhoging voor zijn werknemers. Zelfs als werknemers worden gedekt door een uitgebreid, grootschalig medisch plan, kunnen contante kosten - zowel medische als niet-medische - aanzienlijk zijn als de werknemer of een familielid ernstig letsel of ziekte heeft.
De behoefte is duidelijk: twee op de vijf (43 procent) Amerikaanse werknemers zijn het er ten minste enigszins over eens dat ze het moeilijk zullen hebben om hun eigen zorgdekking en beslissingen te beheren omdat ze nu al moeite hebben met besparen en zich aan een budget houden.
Als eigenaar van een klein bedrijf is het aan jou om effectieve werknemerseducatie en consumentgerichte voordelenhulpmiddelen te gebruiken om werknemers te helpen slimmere voordelenbeslissingen te nemen. Vrijwillige verzekeringsuitkeringen blijven een belangrijke manier om werknemers te helpen zichzelf te beschermen tegen stijgende contante kosten die kunnen leiden tot onverwachte schulden.
4. De propositie voor werknemerswaarde aanpassen aan de volgende generatie
Millennials zijn op weg om de meest ontwikkelde generatie in de Amerikaanse geschiedenis te worden en worden onmiskenbaar gedefinieerd door hun gebruik en aansluiting bij technologie. De meerderheid (83 procent) zegt dat ze hun mobiele telefoon in de slaapstand naast of op hun bed hebben gezet - in vergelijking met 57 procent van de totale bevolking (PDF) die beweert dat ze dit hebben gedaan.
Slimme kleine bedrijven zullen zich aanpassen aan de nieuwste generatie. Het toegenomen gebruik van technologie is al begonnen, 43 procent van de werkgevers is van plan digitale technologieën zoals webtools en mobiele apps in gebruik te nemen in 2014 en 31 procent overweegt deze tools voor 2015 of 2016.
De komende jaren moeten werkgevers maatregelen blijven nemen om pensioen-, engagement-, opleidings- en communicatieprogramma's aan te passen om rekening te houden met een veranderend en meer vluchtig personeelsbestand.
Voorwaarts en opwaarts
Onnodig te zeggen dat dit slechts een paar van de trends zijn die zullen plaatsvinden als de markt voor gezondheidszorg verder evolueert. Als u deze in de gaten houdt, kunt u echter de rest van het jaar op de goede weg blijven.
Trend Kijken naar foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
