Als het gaat om het schrijven van een verhaal voor persoonlijke en professionele doelen, zou je het moeilijk kunnen vinden om onderscheid te maken tussen deze twee, omdat de twee kanten van je leven vaak zo verweven zijn. Immers, geluk in uw professionele leven kan meer algemene tevredenheid met het leven betekenen, en vice versa. Met dat in gedachten, schrijf je je doelverklaring als een algemene samenvatting van je persoonlijke en professionele doelen.
$config[code] not foundDuik in het persoonlijke
Als je solliciteert voor een felbegeerde functie in een universitaire opleiding of voor een nieuwe baan, is de kans groot dat er een groot aantal gekwalificeerde kandidaten zal zijn, die allemaal doelverklaringen zullen schrijven, ook wel 'persoonlijke verklaringen' genoemd. Om het uwe te laten opvallen, richt u op het creëren van een "haakje" aan het begin van uw verklaring, die ingaat op het persoonlijke achtergrondverhaal achter uw doelen. Vertel een verhaal over een persoon die u heeft geïnspireerd of een moment dat u ertoe heeft gebracht een bepaald pad te volgen, bijvoorbeeld. Kortom, vertel de lezer iets waardoor ze jou zal herinneren. Op deze manier zul je in staat zijn om je professionele doelen in je persoonlijke prestatie te weven en de twee te laten lijken alsof ze verweven zijn zoals ze werkelijk zijn.
Definieer het doel
Ga vervolgens naar de kern van de zaak en definieer de werkelijke doelen. Hier concentreert u zich minder op het maken van de juiste afbeelding en meer op het opstellen van de feiten. Begin bijvoorbeeld eenvoudigweg met "Mijn doel is," en noem dan het doel en alle organisaties, functietitels of professionele benamingen die daarbij horen. Als u deze doelverklaring gebruikt om op een specifiek programma toe te passen of voor een taak met gedefinieerde protocollen voor succes, wilt u natuurlijk die items in uw definitie opnemen.Beoordeel elk programma of werkmateriaal om u te helpen een idee te krijgen van waar de programmadirecteuren of werkgevers naar op zoek zijn. Tenzij anders aangegeven, bedenkt u een kortetermijn- en een langetermijndoel.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSMART Goal Setting
Werkgevers en organisaties passen het "SMART" acroniem voor het stellen van doelen routinematig toe. SMART staat voor specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en tijdgebonden. Maak het doel iets heel specifieks, en vermeld het specifiek in uw "define the goal" -verklaring. Maak het meetbaar, zoals in, je weet wanneer je het hebt bereikt. Maak het ook haalbaar, zoals in iets dat je echt kunt bereiken. Het doel moet ook realistisch zijn in de hoeveelheid tijd en vaardigheden die het vereist. Het moet ook een specifieke datum noemen waarmee het zal worden bereikt - of beter nog, zal verschillende mijlpalen instellen die uw voortgang bijhouden. Als u geen parameters krijgt voor uw doestelling, kan het volgen van het SMART-protocol u helpen een samenhangende verklaring te schrijven die alle grondslagen omvat.
Som het allemaal op
Zoals elk goed geschreven verhaal, zou je persoonlijke doelverklaring het einde van het begin moeten verbinden. Uw samenvatting moet bondig alle elementen samenvatten die u al hebt genoemd. Herhaal dan kort uw doel. Houd dit gedeelte kort en to the point; in totaal mag een persoonlijke of professionele verklaring niet langer zijn dan twee pagina's. Wanneer je klaar bent met schrijven, lees en herlees je de hele stelling minstens een paar keer en laat ook iemand anders het bekijken.
