Columbia, S.C. (PERSBERICHT - 24 april 2010) - Werkgevers in kleine bedrijven denken dat ze niet dezelfde voordelenprogramma's kunnen hebben als grotere werkgevers. Dat is slechts een van de misvattingen die kleinere werkgevers verhinderen om geld te besparen en hun uitkeringsprogramma's uit te breiden met vrijwillige voordelen, volgens een nieuw witboek van Colonial Life & Accident Insurance Company.
"Kleine bedrijven: grote voordelen, hoe kleinere werkgevers gebruik kunnen maken van vrijwillige voordelen om een concurrentievoordeel te creëren" werd nationaal vrijgegeven door Colonial Life. De onderzoekstudie onderzoekt enkele van de belangrijkste voordelen van kleine bedrijven en de rol die vrijwillige voordelen kunnen spelen bij het oplossen van sommige van deze problemen.
$config[code] not foundVrijwillige voordelen zijn algemeen beschikbaar voor de Amerikaanse beroepsbevolking, maar 34 procent van de kleine bedrijven biedt ze nog steeds niet aan. (1) Sommige van de andere misvattingen die kleine bedrijven ervan weerhouden hun uitkeringspakketten met vrijwillige voordelen uit te breiden, zijn onder meer:
- Angst voor lage werknemersparticipatie. Werkgevers voegen meestal vrijwillige voordelen toe omdat werknemers erom vragen en het enthousiasme van werknemers voor deze producten neemt toe. Een recente studie toonde aan dat 71 procent van de werkgevers verwacht dat hun werknemers in de komende 12 maanden enthousiaster zullen zijn over vrijwillige voordelen. (2)
- Bezorgdheid over de last van het beheer van menselijke hulpbronnen. De meeste werkgevers constateren slechts een lichte of bescheiden stijging van de administratieve kosten wanneer zij vrijwillige voordelen toevoegen.
- Zorgen over de hoeveelheid tijd die medewerkers besteden aan het inschrijven voor een uitkering. Slechts één op de tien bedrijven voelt dat de inschrijftijd de productiviteit belemmert en de kernactiviteiten van het bedrijf wegneemt. (3)
"Kleinere werkgevers hebben veel te winnen door vrijwillige voordelen toe te voegen aan hun belangrijkste voordelenprogramma's, maar velen van hen begrijpen nog niet volledig hoe deze voordelen werken", zegt Randy Horn, president en CEO van Colonial Life. "Vrijwillige voordelen zijn zeer gewenst door werknemers. Ze gebruiken ze om hiaten in de dekking op te vullen en een deel van het financiële risico weg te nemen dat ze ondervinden vanwege bezuinigingen in hun uitkeringspakketten. En vrijwillige voordelen zijn niet alleen beschikbaar voor grote werkgevers. Sommige plannen hebben betrekking op groepen met slechts drie werknemers. "
Uit onderzoek van Colonial Life blijkt dat de meest voorkomende vormen van vrijwillige dekking bij kleine bedrijven zijn kortetermijnongeschiktheid, langdurige invaliditeit en aanvullend leven. (4) Kanker- en ongevallenverzekering winnen ook aan populariteit. Bovendien wordt langetermijnzorgverzekering beschouwd als een van de snelstgroeiende vrijwillige producten, aangewakkerd door de interesse van babyboomers die getuige zijn geweest van de noodzaak van dekking voor hun bejaarde ouders.
Kleine bedrijven hebben veel te winnen bij het integreren van vrijwillige voordelen in hun kernprogramma voor voordelen. Volgens LIMRA (5) zijn enkele van de voordelen die werkgevers van mening zijn vrijwillige voordelenaanbieding:
- Verbetering van het moreel / tevredenheid van werknemers (77 procent).
- Geen directe kosten voor het bedrijf (75 procent).
- Mogelijkheid om werknemers aan te trekken en te behouden (71 procent).
- Medewerkers de mogelijkheid geven om minder dure verzekeringen aan te schaffen dan ze zelfstandig zouden kunnen krijgen (69 procent).
- Medewerkers een breder scala aan voordelen kunnen bieden (66 procent).
"Hoewel kleine bedrijven meestal slankere voordelenpakketten aanbieden dan hun zakelijke tegenhangers, is er geen reden waarom ze dat moeten doen," zegt Horn. "Vrijwillige voordelen bieden een kosteneffectieve oplossing die zelfs de kleinste werkgevers kan helpen effectief met de grote jongens te concurreren."
Downloadbare exemplaren van "Small Business: Big Benefits" zijn beschikbaar op www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Voor meer informatie over vrijwillige voordelen, bel Colonial Life op (803) 798-7000 of bezoek www.ColonialLife.com.
Over koloniaal leven
Colonial Life & Accident Insurance Company is een marktleider in het bieden van verzekeringsvoordelen voor werknemers en hun gezinnen via hun werkplek, samen met individuele voordelen onderwijs, geavanceerde maar eenvoudig te gebruiken registratie technologie en persoonlijke kwaliteitsservice. Colonial Life biedt invaliditeits-, levens- en aanvullende ziektekosten- en ongevallenverzekeringen aan in 49 staten en het District of Columbia. Gelijksoortige polissen worden, indien goedgekeurd, onderschreven in New York door een Colonial Life-partner, The Paul Revere Life Insurance Company, Worcester, Mass. Colonial Life is gevestigd in Columbia, SC, en is een dochteronderneming van Unum Group, een van 's werelds toonaangevende aanbieders van personeelsbeloningen.
