Carrière doelstellingen zijn een belangrijk onderdeel van veel cv's en sollicitaties, en worden gebruikt door de potentiële werkgever om te bepalen wat de aanvrager hoopt te bereiken indien gehuurd. Aanvragers die hun toekomstvisie en een voorgesteld eindspel aan hun inspanningen laten zien, helpen werkgevers bij het begrijpen van hun denkwijze en hoe deze in de bedrijfscultuur past. Doelen die worden vermeld, geven duidelijk blijk van vertrouwen, daadkracht en een proactieve aanpak.
$config[code] not foundPresentatie
Uw carrièredoel moet zonder enige twijfel of onzekerheid een verklaring zijn. In plaats van te schrijven "Ik wil graag succesvol zijn en geweldige dingen bereiken", probeer dan iets als "Ik ben van plan om hard te werken en binnen vijf jaar gepromoveerd te worden tot Area Manager." Het idee is om de aandacht van uw werkgever te trekken en vast te houden met een verklaring die de voorsprong niet begraaft. De beste carrièredoelstellingen zijn in soortgelijke vorm geschreven als journalistieke stukken. Begin sterk, hou het kort en vul de details in terwijl je verder gaat.
Carriere
Naast het opstellen van uw intenties, moet een carrièredoel een rechtlijnige gemoedstoestand en een stabiliteit in uw acties aantonen. Als het je doel is om binnen vijf jaar je eigen keten van wasstraten te openen, zou je waarschijnlijk niet moeten solliciteren naar functies bij de overheid. Als u in een nieuw veld begint of weinig ervaring hebt om aan te bieden, moet uw verklaring aantonen hoe uw opleiding en collectieve achtergrond u hebben voorbereid op de baan. Je intentie om een langetermijncarrière na te streven in het veld dat je hebt gekozen, vertelt je werkgever dat dit niet zomaar een baan is, maar iets waarop je zal bouwen. Je intentie om te groeien laat zien dat je verwacht bij het bedrijf te blijven en op termijn bij te dragen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTaal
De taal die u gebruikt om uw doel te definiëren weerspiegelt de specificiteit en passie achter uw opzet. Flauwe en algemene termen als 'spannend' en 'kansen' passen vaak in de rest en zorgen ervoor dat de lezer zijn interesse verliest. In plaats van je thesaurus naar buiten te halen en op zoek te gaan naar nieuwe superlatieven, probeer dan goed gefundeerde en relevante termen te gebruiken die je kennis van het onderwerp overbrengen en lege sentimenten vermijden. Waar mogelijk helpt het gebruik van industriële of technische terminologie uw specifieke kwalificaties over te brengen en voorkomt u elke vraag dat u weet waarover u spreekt en wat u wilt.
Vermijd valkuilen
Veel sollicitanten leggen uit wat ze leuk vinden aan een functie zonder een duidelijk begrip van wat die functie inhoudt. Iemand die solliciteert naar een functie als marketingassistent, kan bijvoorbeeld een verlangen beschrijven om creatief te zijn en de hand te hebben bij de ontwikkeling van nieuwe initiatieven. In werkelijkheid kan de positie betrekking hebben op registratie van 90 procent en gegevensverzameling met weinig of geen creatief aspect. Door aan te geven wat ze wil doen, heeft de aanvrager aangetoond dat ze waarschijnlijk niet geïnteresseerd is in de moeren en bouten die betrokken zijn bij de dagelijkse klus. De werkgever ziet dit misschien als een slechte match en gaat verder met iemand anders. Vertel wat u wilt en niet wat u ertoe brengt.
