Is uw kleine bedrijf klaar om te huren of heeft het directe wervingsplannen? Als dat niet het geval is, bent u volgens de laatste in lijn met de meeste kleine en middelgrote bedrijven in de Verenigde Staten Sage SMB Hiring Outlook Survey van Sage Noord-Amerika.
Volgens Sage zegt 25 procent van de MKB-bedrijven dat ze in 2013 een baan hebben gehuurd of zullen aannemen, terwijl 47 procent verwacht dat het personeel hetzelfde blijft. Slechts 7 procent heeft dit jaar bezuinigd of is van plan om dit personeel te bezuinigen. De rest was nog steeds niet zeker van hun rekruteringsplannen.
$config[code] not foundDe enquête ondervraagde bedrijven met 99 of minder werknemers. Bedrijven met meer dan 20 werknemers hadden beduidend meer kans om al ingehuurde plannen te hebben. Drieëndertig procent van de bedrijven van deze omvang had gehuurd of van plan om in dienst te nemen, terwijl 34 procent van plan was het personeel op hetzelfde niveau te houden. Ter vergelijking, slechts 18 procent van de bedrijven met minder dan 20 werknemers had gehuurd of van plan om in dienst te nemen, terwijl 55 procent van plan is het personeel op hetzelfde niveau te houden.
Grootte was echter niet de grootste factor in de vraag of een bedrijf dit jaar heeft ingehuurd of zal huren. Een verhoogde vraag naar zijn producten of diensten was de belangrijkste beïnvloeder, geciteerd door 81 procent van de bedrijven die aanwerven. Grotere bedrijven (met 20 of meer werknemers) hadden ook meer kans om personeel in dienst te nemen omdat ze optimistisch over de economie waren - 36 procent noemde een verbeterde economische visie als reden waarom ze aanwerven.
De grootste reden dat bedrijven niet aannemen?
Zoals te verwachten, is het gebrek aan vraag naar hun producten of diensten (40 procent), op de voet gevolgd door economische onzekerheid (39 procent), niet-gezondheidszorggerelateerde kosten van zakendoen (26 procent) en aanhoudende onzekerheid in Washington (20 procent).
Voorafgaande enquêtes van Sage meldden dat belastingen en regels de groei van het MKB belemmerden, maar uit deze enquête blijkt dat hoewel beide belastingen en regelgevingen factoren zijn bij het aannemen van personeel, ze geen topfactoren zijn voor het niet aannemen. Eigenaars van kleine bedrijven zijn een verstandige partij, en wat er in hun eigen bedrijf gebeurt - niet factoren buiten hun controle - is de primaire motor voor hun keuzes.
Er is ook enig positief nieuws bij de bedrijven die dit jaar een contract hebben gehuurd of willen gaan huren: maar liefst 82 procent van plan om fulltime te werken, terwijl 29 procent van plan is deeltijders in dienst te nemen, 19 procent van plan is seizoenarbeiders in dienst te nemen en 10 procentplan om contractmedewerkers in te huren.
Zoals eigenaren van kleine bedrijven weten, is het een grote stap voorwaarts om fulltime werknemers in dienst te nemen, omdat fulltimers doorgaans meer kosten dan andere soorten werknemers in termen van opleiding, voordelen en lonen. Bovendien vinden maar weinig ondernemers het prettig om alleen fulltime werknemers aan te trekken om ze weer af te zetten, dus ondernemers voelen zich meestal behoorlijk zelfverzekerd voordat ze nieuwe voltijdmedewerkers aantrekken.
De prevalentie van bedrijfseigenaren die zich inzetten voor een voltijds beroep, betekent dat een aanzienlijk percentage van de ondernemers zich optimistisch voelt over hun toekomst - en dat is goed nieuws.
Foto huren via Shutterstock
3 Reacties ▼
