De eerste indruk van uw organisatie voor werkzoekenden is niet de portier of de receptioniste die aankondigt wanneer een kandidaat op haar sollicitatiegesprek aankomt. Het is de manier waarop u uw vacatures schrijft die sollicitanten aantrekken voor uw bedrijf. Goed opgebouwde vacatures kunnen u een pool van gekwalificeerde kandidaten opleveren en een positief beeld geven van hoe uw bedrijf huidige en toekomstige werknemers waardeert.
Niet alleen een functieomschrijving
Sommige recruiters kopiëren en plakken eenvoudig delen van de functiebeschrijving in een advertentie die bedoeld is om gekwalificeerde en geïnteresseerde sollicitanten aan te trekken. Hoewel u de functiebeschrijving kunt gebruiken als basis voor uw plaatsing, heeft u meer dan dat nodig om aanvragers te verkopen over waarom zij tijd zouden moeten besteden aan het solliciteren naar de functie. In zijn blog Huffington Post, december 2012, zegt Steve Roberson, CEO van Wenen, op Va. gebaseerde StartUpHire, dat meer dan 40 procent van zijn kandidaten niet wordt geïnspireerd om een aanvraag in te dienen als de vacature ze niet haalt. Geef informatie over het bedrijf en de voordelen van werken voor uw organisatie. Beschrijf ook voor aanvragers de soorten kandidaten die u zoekt en hoe u zich kunt aanmelden voor de baan.
$config[code] not foundVertel aanvragers wat u aanbiedt
Naast uw compensatie- en uitkeringspakket, schrijf een vacature die bevat wat u de succesvolle kandidaat te bieden heeft. Het Career Center van Tufts University noemt dit je 'employer brand'. Dit onderscheidt u van andere bedrijven die op zoek zijn naar dezelfde gekwalificeerde kandidaten. Als je werkcultuur snel is, zeg dat dan. Op deze manier zullen aanvragers die op zoek zijn naar een baan die hen vereist om hun intellectuele capaciteiten uit te breiden en te groeien, uit uw bericht vernemen dat u uw werknemers uitdaagt - op een goede manier. Bedrijven die doorgroeimogelijkheden bieden, zoals promotie van binnenuit en ontwikkeling van leiderschap of training, moeten dit ook opnemen in de vacature. Je zult waarschijnlijk gemotiveerde kandidaten aantrekken die op zoek zijn naar langdurige loopbaankeuzes.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLeg uit wat je verwacht
Anders dan de functieomschrijving zeggen uw verwachtingen meer over wat de leidinggevende en de manager nodig hebben. Je zou bijvoorbeeld kunnen schrijven: "XYZ Architecture beloont vroege tot mid-career medewerkers met spannende opdrachten en mentorkansen met senior architecten die werken aan spraakmakende projecten. We zijn op zoek naar de meest getalenteerde architecten in de business, maar we zijn ook op zoek naar professionals die ook een balans tussen werk en privé willen. Ondanks onze lange klantenlijst en tientallen projecten die tegelijkertijd plaatsvinden, moedigen we onze werknemers aan om ook van hun werk weg te gaan. We hebben een royaal time-offbeleid en betaalde sabbaticals na vijf jaar bij het bedrijf. "
Praten Details
Geef aanvragers informatie over waarom de baan vacant is, zoals of dit door expansie of plotselinge groei is. Onthoud dat je de ellende van je bedrijf blootlegt - zoals een hoog verloop - als dat de reden is waarom je banen beschikbaar hebt. Leg uit wat de beste manier is om toe te passen, of het nu via uw online sollicitatiesysteem is of via e-mail naar de personeelsverantwoordelijke en hoe lang u toepassingen accepteert. U kunt bijvoorbeeld schrijven: "Stuur uw sollicitatiebrief, cv en salarisvereisten rechtstreeks naar de salesafdeling senior manager, Mary Smith, op [email protected] Aanvragers die geen salarisvereisten indienen, ontvangen geen vergoeding. materialen als één bijlage bij uw e-mail in Word-indeling. "
Wettigheden en formaliteiten
Maak duidelijk dat uw organisatie eerlijke arbeidsvoorwaarden omarmt. Onderaan hun vacatures staan veel bedrijven met "EOE / AA Employer." EOE staat voor gelijke kansen werkgever en AA betekent dat de organisatie bevestigende actie uitvoert. Als er een doelgroep is waarnaar u op zoek bent, vermeld dan duidelijk: "Veteranen aangemoedigd om toe te passen," of iets in die zin. Vermijd duidelijk preferentiële of discriminerende uitspraken, zoals 'Wij geven de voorkeur aan jonge kandidaten voor deze functies' of 'Dit is de perfecte carrièrekans voor individuele kandidaten die tot 100 procent van de tijd reizen'.
