Het komt zelden voor dat een werknemer een proces kan aanspannen voor onrechtmatige beëindiging nadat hij ontslagen is bij een werkgever. Volgens de doctrine van werk naar werk kan een werkgever van het bedrijf de werkrelatie op elk moment beëindigen - om welke reden dan ook of zonder reden, met of zonder kennisgeving. De enige basis voor een rechtszaak is wanneer een werkgever de wilskracht doctrine gebruikt om de echte reden voor het beëindigen van een werknemer te verbergen. Het is echter aan de werknemer en juridisch adviseur om te bepalen of de omstandigheden van de beëindiging onder een van die uitzonderingen vallen.
$config[code] not foundWerkgelegenheid-At-Will
Hoewel de leer-wil-will-doctrine niet is gecodificeerd als federale of staatswet, beschouwen individuele staten en werkgevers het als common law op basis van de standaardpraktijk. Een overweldigend aantal werkgevers in de privésector zijn kandidaat-bedrijven. Het enige voorbehoud bij de rechten van werkgevers volgens de leer van de leerstellingen is dat een werkgever een werknemer niet om discriminerende redenen kan beëindigen en de leer van de leer kan gebruiken als basis voor de beëindiging.
Uitzondering arbeidscontract
Een van de uitzonderingen op de leer van de wilskracht heeft betrekking op schriftelijke of impliciete arbeidsovereenkomsten. Een schriftelijk arbeidscontract bevat de arbeidsvoorwaarden en de meeste schriftelijke contracten hebben een opzeggingsclausule. De gebruikelijke opzeggingsclausule vereist - meestal schriftelijk - voorafgaande kennisgeving van de intentie om de overeenkomst te beëindigen. Als er een geldig arbeidscontract tussen de werkgever en de werknemer is, kan de werknemer een aannemelijke oorzaak hebben als de werkgever de leer van de wil gebruikt als basis voor beëindiging. Achtendertig staten erkennen ook een ongeschreven, impliciete arbeidsovereenkomst als een uitzondering op de wilskracht, volgens Charles Muhl, voormalig econoom van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, in zijn rapport "The Employment-at-Will Doctrine: Three Grote uitzonderingen. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCollectieve arbeidsovereenkomst Uitzondering
Werknemers die onder een vakbondcontract vallen - een collectieve arbeidsovereenkomst genoemd - zijn vrijgesteld van dienstverband. De CBA beschermt vakbondsmedewerkers tegen opzegging door te eisen dat werkgevers een reden hebben om een werknemer te ontslaan. Gewoon oorzaak algemeen wordt gedefinieerd in de CBA. Het kan insubordinaat gedrag omvatten dat de werknemer en anderen in gevaar brengt, acties zoals opzettelijk misbruik van apparatuur op de werkplek, ziekteverzuim of wangedrag. Werkgevers moeten zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract in plaats van hun rechten uit te oefenen onder de wilsverklaring, of de werknemer kan mogelijk de werkgever aanklagen wegens schending van de voorwaarden van de overeenkomst.
Uitzondering voor het openbaar beleid
De kans is groter dat een werknemer zijn werkgever kan dagvaarden voor ontslag nadat hij zijn rechten uit hoofde van de openbare orde heeft uitgeoefend. Voorbeelden van een werknemer die zijn rechten uitoefent in het kader van de openbare orde, zijn het indienen van een claim voor werknemerscompensatie, een klokkenluider of een waarheidsgetrouw getuigenis tegen de werkgever in gerechtelijke procedures. Veertig-drie staten erkennen de uitzondering voor het openbare beleid. Dit zou kunnen betekenen dat een werknemer in die staten in staat is een werkgever te dagvaarden als hij is ontslagen onder de wilsverklaring en in staat is te bewijzen dat hij is ontslagen omdat hij zijn rechten op het gebied van de openbare orde heeft uitgeoefend.
overwegingen
Werkgevers die de leerbegeleiding volgen, hebben meestal werkgelegenheidsapplicaties, handboeken en andere documenten en webpagina's die de standaard 'at-will employment disclaimer' bevatten. De handtekening van een werknemer op het aanvraagformulier of het erkenningsformulier van het handboek van het bedrijf is het bewijs dat de werknemer op de hoogte is gesteld van en instemt met het beleid van de klant.
