Het personeel van vandaag is diverser dan ooit. De Verenigde Staten zullen naar verwachting in 2043 voor het eerst een meerderheidsnatie-natie worden ", aldus het Amerikaanse Census Bureau. Van leeftijd tot ras, geslacht, etniciteit, handicap en taalverschillen, is er een divers personeelsbestand om te blijven. Toch zijn inclusieve culturen in veel omgevingen niet volledig gerealiseerd. Terwijl organisaties diversiteitseducatieprogramma's voor bewustmaking inzetten, blijft het bereiken van een samenhangende, inclusieve cultuur een uitdaging. Het weven van diversiteit en inclusiviteit in de werkdag kan helpen.
$config[code] not foundBetrek leiders
De waarde van diversiteit is al jaren op de radar van veel organisaties. Een diversiteits- en inclusiestudie door het Korn / Ferry Institute in opdracht van de Diversity Council Australia laat echter zien dat diversiteitsinspanningen tot stilstand komen wanneer leiderschap niet is ingeschakeld. Een manier om vooruitgang te boeken is om leiders te betrekken en om verantwoordingssystemen in te voeren om ervoor te zorgen dat diversiteits- en inclusieactiviteiten voorrang krijgen. Acceptatie van leiderschap in combinatie met verantwoording helpt de inspanningen van een organisatie op het gebied van diversiteit en inclusie te normaliseren.
Gebruik activiteiten die opleiden
Training gericht op diversiteit richt zich meestal op doelen en initiatieven en is vooral gericht op degenen die belast zijn met het implementeren van diversiteitsprogramma's. De training heeft meestal geen betrekking op opnamemogelijkheden. Kansen bieden voor managers en werknemers om vaardigheden over inclusieve activiteiten te leren en deze te verbeteren, is een manier om een meer inclusieve omgeving te bereiken. Een bruikbare stap die door Norton Healthcare wordt genomen, biedt medewerkers bijvoorbeeld de mogelijkheid om trainingen voor inclusiebijeenkomsten bij te wonen, zoals 'conferenties, symposia, lunch en leren, netwerkevenementen en vieringen'.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVestig mogelijkheden om contact te maken
Terwijl diversiteit verschillen viert, kunnen sommige werknemers, vooral nieuwe medewerkers, het gevoel hebben dat ze niet passen in de teamdynamiek vanwege hun verschillen. Een manier om dit te bestrijden is om werksituaties voor nieuwe werknemers in staat te stellen om in contact te komen met bestaande werknemers met verschillende achtergronden. Volgens een rapport van Oracle over hun inspanningen, bevordert het organiseren van een door het bedrijf gesanctioneerd platform voor netwerken en socialiseren inclusie en betrokkenheid en helpt het medewerkers om deel uit te maken van een divers en inclusief personeelsbestand.
Bied kansen voor dialoog
Het bieden van een gelegenheid om openlijk te praten over hoe inclusie te demonstreren is een andere activiteit op het gebied van diversiteit en inclusie. Inclusie vereist een weloverwogen inspanning die individuele meningen en kennis beschouwt als onderdeel van het kader van een organisatie voor actie op het gebied van diversiteit en inclusie. Het hosten en stimuleren van een open dialoog is een manier voor individuen om elkaars talenten te leren kennen en waarderen, ondanks verschillen. De NASPA-stichting - een organisatie die zich inzet voor de bevordering van het beroep studentenzaken - noemt "het effectief faciliteren van de dialoog tussen ongelijksoortige doelgroepen" als een basismiddel om diversiteit en inclusie te stimuleren.
Creëer een mentorprogramma
Mentorschapsprogramma's bieden organisatiekleiders de mogelijkheid om met verschillende personen op alle bedrijfsniveaus om te gaan. Het creëren van mentoringmogelijkheden is bijvoorbeeld een van de vele activiteiten die de stad Edmonton in Alberta, Canada, vermeldt als onderdeel van hun diversiteits- en inclusiekader en implementatieplan. Een goed geïmplementeerd mentorprogramma biedt regelmatige mogelijkheden voor een gevarieerde koppeling van individuen om te interageren, waardoor de mentees kunnen worden opgenomen in loopbaan- en professionele ontwikkelingssteun die ze misschien niet anders zouden ontvangen.
