Artsen en tandartsen zijn experts in hun vakgebied, maar ze hebben iemand nodig om de zakelijke aspecten van hun kantoren te beheren. Een oefeningsmanager, soms een praktijkbeheerder genoemd, is de persoon die de dagelijkse details van kantoorbeheer en financiële terugbetaling behandelt. Praktijkbeheerders hebben mogelijk gespecialiseerde kennis nodig. Het managen van een orthopedisch kantoor kan bijvoorbeeld heel anders zijn dan werken in de verloskunde.
$config[code] not foundBasiskwalificaties
Oefenbeheerders behoren tot de groep die bekend staat als managers op het gebied van medische en gezondheidsdiensten, merkt het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics op. De onderwijsbehoeften verschillen per organisatie, maar een bachelordiploma is de meest voorkomende onderwijsvoorbereiding. Mogelijk is een masterdiploma vereist, vooral in een grote praktijk met meerdere specialismen. Hoewel geen licentie of certificering vereist is, kiezen sommige praktijkmanagers ervoor om gecertificeerd te worden om de arbeidskansen of het salarispotentieel te vergroten. Nationale certificeringen zijn verkrijgbaar bij de American Academy of Professional Coders en de Professional Association of Health Care Office Management. Sommige hogescholen kunnen ook certificaatprogramma's aanbieden.
Jongleren met meerdere ballen
Een oefeningsmanager heeft meestal meerdere verantwoordelijkheden. Het toezicht en de planning van het personeel vormen een belangrijk onderdeel van haar taken. Praktijkmanagers zijn ook verantwoordelijk voor het aannemen, trainen en ontslaan in veel kantoren. Patiëntplanning en algemene workflow beïnvloeden de klanttevredenheid en het inkomen, dus de oefeningsmanager zal veel aandacht besteden aan het ontwikkelen van hulpmiddelen en procedures die de tijd van de arts maximaliseren, de wachttijd van de patiënt verlagen en zorgen voor goede zorg. Wanneer een patiënt een klacht heeft of medewerkers een geschil hebben, moet de praktijkbeheerder ingrijpen om het probleem op te lossen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDe bedrijfsvoering van de geneeskunde
Een medische praktijk is een bedrijf. Artsen en tandartsen verdienen hun inkomsten door particuliere verzekeringen te factureren en overheidsbetalers zoals Medicare en Medicaid, evenals zelfbetalers. Elk van de belangrijkste betalers heeft zijn eigen specifieke regels met betrekking tot welke services worden gedekt en de ondersteunende documentatie die nodig is om aan de betalingsvereisten te voldoen. Hoewel sommige medische en tandheelkundige praktijken contracteren met externe factureringsdiensten, kan de oefeningsmanager verantwoordelijk zijn voor het toezicht op alle factureringsactiviteiten als de praktijk zijn eigen facturering uitvoert.
Elektronica en andere problemen
Oefenmanagers in sommige organisaties kunnen andere verantwoordelijkheden hebben. Medische en tandheelkundige kantoren maken vaak gebruik van elektronische planningssystemen. Veel medische praktijken hebben elektronische medische dossiers geïmplementeerd en de oefeningsmanager moet goed geïnformeerd zijn over beide kantoorsoftwaresystemen. Als het kantoor zijn eigen facturering uitvoert, moet de oefeningsmanager wellicht ook bekend zijn met de factureringssoftware. Risicobeheer en kwaliteitsverbetering zijn twee andere gebieden die op het bord van de praktijkmanager terecht kunnen komen.
Geld en de toekomst
Indeed.com meldt dat artsen in de medische praktijk in 2014 een gemiddeld jaarsalaris van $ 66.000 verdienden. De BLS geeft niet de managers van medische praktijken uit, maar neemt deze samen met andere medische en menselijke servicemanagers op in de salarisrapporten. Leden van deze groep die in artsenpraktijken werkten, zouden echter waarschijnlijk managers in de medische praktijk tellen, met een gemiddeld jaarsalaris van $ 99.850. De baanvooruitzichten voor deze bezetting zijn uitstekend. De BLS rapporteert een verwachte groei van 23 procent voor managers in medische en gezondheidsdiensten, meer dan het dubbele van het gemiddelde van 11 procent voor alle beroepen.
Salarisinformatie 2016 voor managers medische en gezondheidsdiensten
Medische en gezondheidsdiensten managers verdienden een gemiddelde jaarsalaris van $ 96,540 in 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden managers in medische en gezondheidsdiensten een salaris van 25 percentiel van $ 73.710, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 127.030, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 352.200 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als managers op het gebied van medische en gezondheidsdiensten.
