De beste benadering voor het beantwoorden van de vraag met de "grootste sterke punten" is om identificeer een paar sterke, definitieve eigenschappen die je opvallen. Deze strategie is effectiever dan het aanbieden van een waslijst met kenmerken, volgens MIT-carrièreontwikkelingsspecialist Lily Zhang.
Wat te delen
Voor je interview, de functiebeschrijving bestuderen om de meest dwingende behoeften of vereisten van de werkgever te achterhalen. Loop binnen met een plan om twee of drie voordelen te delen die overeenkomen en die je laten opvallen.
$config[code] not foundVoor een functie als officemanager zou je kunnen zeggen: "In mijn huidige rol als administratief medewerker, word ik routinematig de leiding over het kantoor gegeven en heb ik het vermogen getoond om taken te coördineren en goed te communiceren met werknemers en gasten." Door je te concentreren op specifieke kenmerken, vermijd je de rekruteringsmanager te overweldigen, arrogant over te komen of je te mengen met de menigte.
Ondersteuning toevoegen
Iedereen kan spreken over een kracht hebben. Niet-ondersteund, een kracht is gewoon een leuk concept. Wanneer je steun je kracht met een voorbeeld, je bewijst dat je weet wat de kracht betekent en kan aantonen hoe je het hebt gebruikt om een werkgever ten goede te komen.
Voor een technische schrijfopdracht zou je kunnen zeggen: "Wat mij onderscheidt van veel technische schrijvers is dat ik een grote waardering heb voor professionaliteit en communicatie. Ik werd regelmatig geprezen door mijn laatste werkgever voor het aanbieden van regelmatige updates over taakvoortgang en het goed krijgen van projecten voor de deadline. "
