American Express OPEN heeft onlangs teruggegrepen naar de afgelopen 10 jaar aan Small Business Monitor-enquêtes, met een bijzondere nadruk op aanwerving. In het resulterende nieuwe rapport, Trends in Small Business Hiring: 2002-2011, wordt ingegaan op de antwoorden van ondernemers wanneer wordt gevraagd of zij van plan zijn om nieuwe voltijdse of deeltijdse werknemers aan te nemen, personeel te verminderen of hetzelfde personeelsniveau te behouden ten opzichte van de komende zes maanden. De enquête gebruikte een 'netto huurscore', waarbij het percentage bedrijven werd afgetrokken dat van plan was het aantal medewerkers te verminderen met het percentage dat moest worden ingehuurd.
$config[code] not found
Hier zijn enkele van wat ze hebben gevonden:
Over het algemeen hebben eigenaren van kleine bedrijven de neiging om "de lijn vast te houden." Wat de economische situatie ook is, in de afgelopen 10 jaar is het percentage ondernemers dat van plan is om werknemers toe te voegen, consistent het percentage bezuinigingsplannen voorbijgestreefd. Dit verbaast me niet, omdat ondernemers die nauw samenwerken met hun teams er waarschijnlijk alles aan zullen doen om ontslagen te voorkomen.
Hoe groter het kleine bedrijf, hoe waarschijnlijker het is om in te huren. Gedurende de periode van 10 jaar waren bedrijven met 20 of meer werknemers, of een omzet van $ 500.000 en hoger, steeds vaker geneigd om te huren dan andere groepen.
Dat is ook niet verrassend, maar wat meer onverwacht is, is dat de kleinste bedrijven - die met minder dan 10 werknemers - veel eerder in overeenstemming met het huurgemiddelde zouden vallen. Daarentegen zijn bedrijven met 10 tot 19 werknemers altijd het meest volatiel geweest. In de herfst van 2006, herfst 2007 en opnieuw in het najaar van 2010 vielen hun wervingsplannen ver onder het nationale gemiddelde. Waarom? Misschien bevinden deze bedrijven zich in het stadium van "groeipijnen" van bedrijven, waar het vaak moeilijk is om in te schatten wat de huurbehoeften zijn.
Dus wat zijn de huidige vooruitzichten? In het najaar 2011-onderzoek was 31 procent van de ondervraagde bedrijfseigenaren van plan om nieuwe werknemers in dienst te nemen, terwijl 9 procent van plan was om te bezuinigen, voor een netto inhurende score van +22. American Express OPEN merkt op dat hoewel de regionale verschillen in aanwervingen zijn verminderd sinds de recessie van 2008, de brancheverschillen zijn toegenomen.
Het najaar van 2011 rapporteert een netto aanwervingsscore van +28 score bij kleine fabrikanten, +26 bij zakelijke / professionele service bedrijven, +17 bij retailers en +17 in alle andere bedrijven.
Hoe verhouden de wervingsplannen van kleine bedrijven zich tot die van grote bedrijven? In de meest recente Manpower Employment Outlook Survey van internationale bedrijven, verwachtte 14 procent van de Amerikaanse werkgevers dat ze in het eerste kwartaal van 2012 personeel zouden toevoegen, terwijl 9 procent van plan was te bezuinigen, voor een netto-werkgelegenheidsverwachting van +5 procent (of +9 procent) indien seizoengecorrigeerd). Ongeveer 70 procent had geen verandering gepland, terwijl 7 procent twijfels had over hun wervingsplannen. Deze 7 procent was een stijging van 3 procent in de laatste enquête en was een historisch hoog niveau van onzekerheid.
Wat betekent het allemaal? Of u nu een grote onderneming bent die op ongekende hoeveelheden contant geld zit, of een kleine ondernemer met veel minder fouten, werkgevers zijn nog steeds bang om in deze onzekere economie aan te nemen. Toch zijn eigenaren van kleine bedrijven beduidend optimistischer over aanwerving, wat aantoont dat hun reputatie als makers van banen en motoren van de economie welverdiend zijn.
Foto huren via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
