Een sollicitant ziet er misschien heel goed uit op papier, maar op een gegeven moment moet je met haar praten om er zeker van te zijn dat ze de best mogelijke persoon is om jouw openstaande positie te vervullen. Of het nu wordt uitgevoerd door een panel van wervingsmanagers of in een een-op-een setting, of in een kamer met een tiental andere kandidaten die in de buurt wachten, het mondelinge interview houdt in dat de kandidaat over zichzelf moet praten en de ervaringen moet delen die aantonen dat zij een goede pasvorm. Hoe je het interview start, zal de toon zetten voor de rest van het interview, dus neem die eerste paar ogenblikken serieus.
$config[code] not foundEen rustige omgeving is essentieel voor het succes van uw interview
Kies een rustige plek die zo vrij is van afleiding als mogelijk. Zelfs als je in een druk kantoor werkt, zoek dan een hoek waar je minder vaak geluiden of activiteiten tegenkomt die het moeilijker voor je maken en de sollicitant zich kan concentreren.
Verwelkom de kandidaat in de kamer - of in de buurt - en vraag haar om te gaan zitten. Glimlach en onderhoud een open, vriendelijke houding terwijl je de kandidaat een paar momenten geeft om je op je gemak te voelen.
Begin met een "ijsbreker", ook wel small talk genoemd. Vraag de kandidaat of ze geniet van het weer of dat ze problemen heeft met het vinden van het kantoor - alles om de stemming iets te verlichten voordat je het uitdagende deel van het interview binnengaat.
Leg details uit over het interview dat de kandidaat moet weten, zoals de beoordelingen van vaardigheden die ze mogelijk moet nemen of hoe lang het interview naar verwachting zal duren.
Als je het interview opneemt voor andere mensen om later naar te luisteren, vraag de kandidaat dan haar naam te zeggen en te spellen. Hiermee kunt u de identiteit van de persoon registreren, mocht u uw aantekeningen verliezen en moet u bepaalde informatie oproepen door naar de opname te luisteren. Afhankelijk van de aard van het interview, wil je misschien ook de datum en de locatie van het interview vermelden, dus het wordt opgeslagen op de opname.
Start uw vragenreeks met een relatief eenvoudige vraag, zoals 'vertel me wat u weet over ons bedrijf' of 'vertel me waarom u hier wilt werken'. Hierdoor kan de kandidaat praten zonder diep in te duiken aan het begin van het interview.
Tip
Als u de kandidaat bent, laat de manager van de vacature waarmee u aan het interviewen bent het voortouw nemen tijdens het hele proces. Wees vriendelijk en hartelijk en bedank de manager voor de gelegenheid om daar te zijn, maar sta toe dat de manager de eerste persoon is die vragen begint te stellen en kleine praatjes kan maken.
