Er is een dunne scheidslijn tussen vastberadenheid en wanhoop. Wanhoop is een turn-off - het kan een potentiële werkgever afvragen waarom je zo angstig bent. Een manier om uw cv opzij te gooien, is om tegen te komen alsof u om de klus smeekt. Vanaf de dag dat je je aanvraag indient bij je laatste interview, oefen je terughoudendheid en toon je professionele beleefdheid om je interesse in de baan uit te drukken zonder dat de recruiter of de rekruteringsmanager een afkeer ontwikkelt voor je overijverige zoektechniek.
$config[code] not foundOnline aanvraagproces
Veel online aanvraagprocessen maken registratie van slechts één werkzoekende account mogelijk. Met dat account kunt u meestal meer dan één taak aanvragen met één profiel. Selecteer de posities waarin je bent geïnteresseerd, zet ze neer in je online "job cart" en dien je profielinformatie in en hervat ze voor overweging. Op voorwaarde dat je niet solliciteert voor een tiental banen, zul je niet tegenkomen dat je wanhopig op zoek bent naar een baan. Maar om het veilig te houden, beperk het tot twee banen.
E-mailapp
Volg de instructies van de werkgever als u solliciteert via e-mail. Sommige bedrijven geven er de voorkeur aan dat u de begeleidende brief in de hoofdtekst van de e-mail plaatst en uw cv in Microsoft Word of een vergelijkbaar formaat bijvoegt. Bevestig anders uw sollicitatiebrief en ga verder met een e-mail waarin staat bijvoorbeeld: "Geachte mevrouw Smith, ik ben geïnteresseerd in meer informatie over de positie van de verkoopmanager die op LinkedIn is geadverteerd. Mijn sollicitatiebrief en CV zijn bijgesloten. jij en ik kijken ernaar uit van je te horen. ' Selecteer in uw e-mailopties "hoog belang" of "retourbevestiging aangevraagd", maar niet beide.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVervolgcontact
Geef de recruiter de tijd om uit te ademen voordat je begint met het opvolgen van je interesse. Afhankelijk van het bedrijf of als het een begeerde baan is, kan het bedrijf tientallen aanvragen krijgen of honderden. Geef de recruiter de tijd om een voorlopige screening uit te voeren. Als het een klein bedrijf is, wacht u een paar dagen voordat u belt om te vragen wanneer de interviews beginnen. Grote organisaties met geavanceerde online applicatiesystemen kunnen honderden applicaties beoordelen voordat ze beslissen welke sollicitanten een interview afnemen. Wacht in dit geval ten minste twee weken voordat u verder gaat.
Interview
Zonder een te nonchalante toon te gebruiken, vertel de recruiter of de rekruteringsmanager dat je meer wilt weten over de baan. Tot je precies weet wat er van je wordt verwacht, hoe je je voelt over de werkcultuur en de personeelsmanager, en tastbare zaken als betalen en voordelen, kun je onmogelijk weten of je 'perfect bent voor je werk' of dat je job. Toon enthousiasme maar laat het tijdens je interview niet overboord gaan. Luister aandachtig naar de beschrijving van de taak van de interviewer en denk serieus na over hoe uw kwalificaties overeenkomen met de verwachtingen van het bedrijf.
Laatste selectie
Weeg uw beslissing zorgvuldig af wanneer u de selectiefase of het wervingsbesluit nadert. Je ziet er wanhopig uit als je het werkaanbod aanvaardt nog voordat je het schriftelijk hebt ontvangen, dus vraag de personeelsverantwoordelijke om je een jobaanbieding schriftelijk te sturen en vraag hoeveel tijd je hebt om te reageren. Maar speel niet moeilijk te krijgen. Druk uw waardering uit voor het vertrouwen van de manager in uw mogelijkheden en bevestig de datum waarop u zult reageren.
